判断题对于职工薪酬的分配,如果采用按月支付工资金额分配本月工资费用,该方法适用于月份之间差别不大的情况。A对B错

判断题
对于职工薪酬的分配,如果采用按月支付工资金额分配本月工资费用,该方法适用于月份之间差别不大的情况。
A

B


参考解析

解析: 本题考核职工薪酬的归集和分配。对于职工薪酬的分配,实务中通常有两种处理方法:一是按本月应付金额分配本月工资费用,该方法适用于月份之间差别较大的情况;二是按本月支付工资金额分配本月工资费用,该方法适用于月份之间工资差别不大的情况。

相关考题:

应在“应付职工薪酬”账户贷方登记的是( )。A.本月实际支付的职工薪酬B.本月实际发生的职工薪酬总额C.本月从应付职工薪酬中代扣的各种款项D.本月多支付的工资数

为工资管理定义工资转账关系。 分配名称:工资分配 凭证字:转 摘要:工资费用分配 分配比例:100% 工资项目:应发合计 职员类别:管理人员 费用科目:工资费用 工资科目:应付职工薪酬

“应付职工薪酬”账户期末借方余额反映的是( )。A.本月实际支付的职工薪酬B.本月应分配的职工薪酬C.本月结转的代扣款项D.本月多支付的职工薪酬

应在"应付工资"账户贷方登记的是()。A. 本月实际支付的工资数B. 本月应分配的工资总额C. 本月结转的代扣款项D. 本月多支付的工资数

(业务处理)某棉纺企业为增值税一般纳税人,使用的增值税税率为17%,2013年5月1日,“应付职工薪酬”科目贷方余额为516000元(全部为工资),该企业2013年5月份发生的有关职工薪酬业务如下:(1)1日,企业租入房屋4套供管理人员免费使用,月租金共计12000元,每月末支付租金,企业于当月31日以银行存款支付本月租金12000元。(2)5日,从月初应付职工薪酬中扣除企业代扣由职工承担的个人所得税8900元(尚未缴纳),为职工代垫的家庭医药费5000元,通过银行转账实际发放工资502100元。(3)24日,企业以其生产的毛巾被作为福利发放给直接从事生产活动的职工,该批毛巾被市场售价总额为45000元(不含价格),成本总额为30000元。(4)31日,本月各部门工资计算结果如下表:2013年5月份部门工资计算简表假定该企业社会保险费的计提比例为工资总额的20%。住房公积薪金的计提比例为工资总额的15%。根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。(答案中的金额单位用元表示)1.根据资料(3),计算该企业5月份成产成本和主营业务成本的增加额及分录。2.根据资料(2)至(4),分析那些费用应通过“应付职工薪酬”科目核算。3.根据资料(4),计算该企业分配职工薪酬会计业务中制造费用、管理费用和销售费用的增加额。4.根据资料(4),计算该企业3月份分配职工薪酬直接影响利润表“营业利润”项目的金额。

按计件工资和计时工资的比例分配集体计件工资的方法适用的条件是:()A、工作对技术条件要求较高,集体内职工工资等级差别较大B、工作对技术条件要求较高,集体内职工工资等级差别不大C、工作对技术条件要求较低,集体内职工工资等级差别较大D、工作对技术条件要求较低,集体内职工工资等级差别不大

应在“应付职工薪酬”账户贷方登记的是( )。A.本月实际支付的工资数B.本月应分配的工资总额C.本月结转的代扣款项D.本月多支付的工资数

企业分配工资费用时,医务、福利人员的工资应计入()账户。 A、管理费用B、应付职工薪酬-职工福利费C、生产成本D、制造费用

结算本月应付职工薪酬,按用途归集如下:A产品生产工资5 000元;B产品生产工人工资4 000元。本月共发生制造费用金额2 700元,根据生产工人工资比例分配并结转本月制造费用,以下说法不正确的是()。A.A产品分配制造费用1 500元B.B产品分配制造费用1 200元C.B产品分配制造费用的比例为55. 6%D.应贷记制造费用2 700元

某企业本月应付职工薪酬总额为462 000元,工资费用分配表中列示的产品生产人员工资为320 000元,车间管理人员工资为70 000元,企业行政管理人员工资60 400元,医务人员工资为11 600元。做出分配职工薪酬的会计分录。

下列应在“应付职工薪酬”账户贷方登记的是( )。A.本月实际支付的工资数B.本月应分配的工资总额C.本月结转的代扣款项D.本月多支付的工资数

下列各项中,能够有效检查应付职工薪酬总体合理性的有:A:分析比较近期各年度职工薪酬变动情况B:对工资结算汇总表中的各项数额重新计算C:核对应付职工薪酬明细账和工资费用分配表D:分析比较当年各月份职工薪酬变动情况E:调查了解薪酬业务内部控制情况

(2017年)公司型股权投资基金清算退出时,公司财产的分配顺序为( )。A.支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金,支付清算费用,缴纳所欠税款,偿还债务,股东分配B.支付清算费用,支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,偿还债务,股东分配C.缴纳所欠税款,支付清算费用,支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金,偿还债务,股东分配D.偿还债务,支付清算费用,缴纳所欠税款,支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金,股东分配

应在“应付职工薪酬”账户贷方登记的是()。A、本月实际支付的工资数B、本月应分配的工资总额C、本月结转的代扣款项D、本月多支付的工资数

对工资进行分配时,对于车间管理人员的工资应先(),然后再按一定的方法分配计人产品成本中。A、借记“生产成本”科目B、贷记“应付职工薪酬——工资”科目C、借记“制造费用”科目D、借记“销售费用”科目

结算本月应付职工薪酬,按用途归集如下:A产品生产工人工资5000元;B产品生产工人工资4000元。本月共发生制造费用金额2700元,根据生产工人工资比例分配并结转本月制造费用,以下说法不正确的是( )。A、A产品分配制造费用1500元B、B产品分配制造费用1200元C、B产品分配制造费用比例为55.56%D、应贷记制造费用2700元

当企业采用计时工资制时,对于只生产一种产品的生产工人的短期职工薪酬不属于直接费用,应当分配计入产品成本。()

结算本月应付职工薪酬,按用途归集如下:A产品生产工人工资5000元;B产品生产工人工资4000元。本月共发生制造费用金额2700元,根据生产工人工资比例分配并结转本月制造费用,以下说法不正确的是()。A.A产品分配制造费用1500元B.B产品分配制造费用1200元C.B产品分配制造费用比例为1.6%D.应贷记制造费用2700元

对于职工薪酬的分配,如果采用按月支付工资金额分配本月工资费用,该方法适用于月份之间差别不大的情况。

审计人员分析比较本年度各月份职工薪酬变动情况,并判断有无异常,其目的是:()A、检查应付职工薪酬的总体合理性B、审查工资总额的真实性C、检查工资结算的完整性D、证实工资分配的正确性

下列关于生产费用的归集和分配的说法中,正确的有()。A、通常采用按产品实用工时比例进行工资费用的分配B、按实用工时比例分配工资费用时,不需要划清应计入和不计入产品成本的职工薪酬的界限C、在计时工资制下,如果只生产一种产品,生产人工工资属于直接费用D、在消耗定额比较准确的情况下,采用材料消耗量比例或材料定额成本的比例进行分配

判断题对于职工薪酬的分配应按本月应付工资金额作为本月应付工资分配本月工资费用而不是按本月支付金额分配本月工资费用。()A对B错

单选题审计人员分析比较本年度各月份职工薪酬变动情况,并判断有无异常,其目的是:()A检查应付职工薪酬的总体合理性B审查工资总额的真实性C检查工资结算的完整性D证实工资分配的正确性

多选题工资费用分配时,对于车间管理人员的工资应先( ),然后再按一定的方法分配计人产品成本中。A借记“生产成本”B贷记“应付职工薪酬——工资”C借记“制造费用”D借记“销售费用”

单选题“应付职工薪酬——工资”账户的余额在借方表示( )。A实际支付的工资数B本月发生的应分配工资总额C应付未付的工资D实际多支付的工资数

多选题下列关于生产费用的归集和分配的说法中,正确的有()。A通常采用按产品实用工时比例进行工资费用的分配B按实用工时比例分配工资费用时,不需要划清应计入和不计入产品成本的职工薪酬的界限C在计时工资制下,如果只生产一种产品,生产人工工资属于直接费用D在消耗定额比较准确的情况下,采用材料消耗量比例或材料定额成本的比例进行分配

判断题对于职工薪酬的分配,如果采用按月支付工资金额分配本月工资费用,该方法适用于月份之间差别不大的情况。A对B错

单选题合伙企业财产在进行清偿时,其顺序为( )。A支付清算费用—职工工资—社会保险费用—支付法定补偿金—缴纳税款—利润分配B支付清算费用—职工工资—缴纳税款—支付法定补偿金—社会保险费用—利润分配C职工工资—利润分配—支付清算费用—社会保险费用—支付法定补偿金—缴纳税款D支付清算费用—职工工资—缴纳税款—社会保险费用—支付法定补偿金一利润分配