单选题以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。A管理职位分析问卷法B工作要素法C职位分析问卷法D临界特质分析法
单选题
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
A
管理职位分析问卷法
B
工作要素法
C
职位分析问卷法
D
临界特质分析法
参考解析
解析：
暂无解析
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下列关于管理职位分析问卷法描述正确的是( )。A．需要借助计算机程序加以分析B．以管理型职位为分析对象C．是一种结构化的分析方法D．问卷包括194个项目，共33个维度E．有操作中包含明确目的、获取支持、确定方法、人员培训、项目沟通、信息收集以及结果分析七个步骤
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由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。A、关键事件法B、工作要素法C、职位分析法D、以人为基础的系统性工作分析法E、以工作为基础的系统性工作分析法
单选题在组织规划中，对职位分析的原则说法正确的是（）。A以理解的方法，做到对组织职位的整体性把握B以变动为前提，重视动态管理C职位对组织发展未来的不适应D以工作为基础，做到人与工作的有机融合
单选题是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。A管理职位描述问卷法B职位分析问卷法C职能工作分析法D任务清单分析系统