下列关于管理职位分析问卷法描述正确的是( )。A.需要借助计算机程序加以分析B.以管理型职位为分析对象C.是一种结构化的分析方法D.问卷包括194个项目,共33个维度E.有操作中包含明确目的、获取支持、确定方法、人员培训、项目沟通、信息收集以及结果分析七个步骤

下列关于管理职位分析问卷法描述正确的是( )。

A.需要借助计算机程序加以分析

B.以管理型职位为分析对象

C.是一种结构化的分析方法

D.问卷包括194个项目,共33个维度

E.有操作中包含明确目的、获取支持、确定方法、人员培训、项目沟通、信息收集以及结果分析七个步骤


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属于工作分析的基础性方法的是() A、职位分析问卷法B、职能工作分析法C、管理职位描述问卷法D、工作日志法

FJA是指() A.职能工作分析法B.管理职位描述法C.写实法D.职位分析问卷法

关于管理职位分析问卷法的表述,错误的是( )。A.这是一种结构化的分析方法B.问卷包括194个项目,共33个维度C.以管理型职位为分析对象D.以工作为基础、以管理型职位为分析对象

( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法,用于评价管理工作。A.能力要求法B.职位分析问卷法C.临界特质分析系统D.管理职位分析问卷法

以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是()。A管理职位分析问卷法B工作要素法C职位分析问卷法D临界特质分析法

以人为基础的系统性职位分析方法()。A职位分析问卷法B工作要素法C临界特质分析系统D关键事件分析法E管理职位分析问卷法

30、职位分析的定量方法包括()A.观察法B.关键事件技术C.职位分析问卷D.管理职位描述问卷E.通用标准问卷

下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是()。A.职位分析问卷法(PAQ)B.管理职位描述问卷(MPDQ)C.通用标准问卷(CMQ)D.职能职位分析法(FJA)

33、职位分析的定量研究方法包括()A.关键事件技术B.管理职位描述问卷C.职位分析问卷法D.工作日志法