属于工作分析的基础性方法的是() A、职位分析问卷法B、职能工作分析法C、管理职位描述问卷法D、工作日志法
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。A管理职位分析问卷法B工作要素法C职位分析问卷法D临界特质分析法
（）针对管理层的工作分析。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法
工作分析的系统方法主要包括（）。A、问卷调查法B、访谈法C、职位分析问卷法D、管理职位描述问卷法E、职能工作分析法
下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是（）A、体能分析问卷B、管理职位描述问卷C、职位分析问卷D、任务详细目录法
（）适用范围较广。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法
工作分析的系统性方法主要包括（）A、海氏三要素法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、资料分析法E、职能工作分析法
认为所有工作都涉及到工作分析者与数据、人、事三者关系的是（）。A、管理职能描述问卷法B、职位分析问卷法C、职能工作分析法D、任务清单分析系统
1972年由普渡大学教授麦考密克等人设计开发的一种适用性很强的数量化工作分析方法是（）。A、管理职位描述问卷法B、职位分析问卷法C、任务清单分析系统D、职能工作分析法
分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。A、问卷调查法B、MPDQC、PAQD、FJA
（）适用于对目标职位的功能性要素分析。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法
（）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。A、调查问卷B、职位分析问卷C、管理职位描述问卷D、职能工作分析问卷
下面是以工作为中心的工作分析方法有（）A、管理职位描述问卷B、职位分析问卷C、海方案法D、职能工作分析法
下列方法中针对任职说明的工作分析方法是（）。A、体能分析问卷B、管理职位描述问卷C、职位分析问卷D、任务详细目录法
定量职位分析的方法包括（）A、职位分析问卷法B、管理职位描述问卷C、通用标准问卷D、O*NET系统E、职能职位分析法
下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）A、职位分析问卷法（PAQ）B、管理职位描述问卷（MPDQ）C、通用标准问卷（CMQ）D、职能职位分析法（FJA）
下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（ ）。A、职位分析问卷法B、管理职位分析问卷法C、工作要素法D、功能性工作分析方法E、工作任务清单分析法
单选题以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。A管理职位分析问卷法B工作要素法C职位分析问卷法D临界特质分析法
单选题（）适用范围较广。A工作日志法B职位分析问卷法C管理职位描述问卷法D职能工作分析法
单选题（）适用于对目标职位的功能性要素分析。A工作日志法B职位分析问卷法C管理职位描述问卷法D职能工作分析法
单选题（）针对管理层的工作分析。A工作日志法B职位分析问卷法C管理职位描述问卷法D职能工作分析法
单选题分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。A问卷调查法BMPDQCPAQDFJA
单选题1972年由普渡大学教授麦考密克等人设计开发的一种适用性很强的数量化工作分析方法是（）。A管理职位描述问卷法B职位分析问卷法C任务清单分析系统D职能工作分析法
单选题下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是（）A体能分析问卷B管理职位描述问卷C职位分析问卷D任务详细目录法
单选题（）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。A调查问卷B职位分析问卷C管理职位描述问卷D职能工作分析问卷
单选题是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。A管理职位描述问卷法B职位分析问卷法C职能工作分析法D任务清单分析系统
多选题工作分析的系统方法主要包括（）。A问卷调查法B访谈法C职位分析问卷法D管理职位描述问卷法E职能工作分析法