根据麦克利兰的获取需求理论,那些渴望与他人建立和睦关系并被周围的人所接受的人是高()需求的人。

根据麦克利兰的获取需求理论,那些渴望与他人建立和睦关系并被周围的人所接受的人是高()需求的人。


相关考题:

麦克利兰提出了著名的()A.双因素理论B.激励需求理论C.X-Y理论D.劳勒模式

()提出了ERG理论。该理论认为人类存在三类核心需求,即生存需求、关系需求、成长需求。 A赫茨伯格B阿尔德弗C麦克利兰D亚当斯

焦虑型人格障碍渴望与他人建立关系,但受到怕被拒绝的想法所阻碍,而分裂性人格障碍对他人基本没有兴趣。() 此题为判断题(对,错)。

“渴望建立通洽、友善的人际关系,重视来自别人的接受、喜欢,追求友谊与合作”,属于麦克利兰成就需要理论中()因素A、成就需要B、权力需要C、合群需要D、合作需要

麦克利兰的亲和需求与彼得.德鲁克的感情上的需求、奥尔德弗的关系需求基本相同。

麦克利兰的成就需求理论,侧重于()的研究。

美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究后提出()。A、成就需求理论B、权力需求理论C、需要动机理论D、成就动机理论

麦克利兰提出了著名的()A、双因素理论B、激励需求理论C、X-Y理论D、劳勒模式

哪种理论声称在工作中有三种相关的动机;需要成就感、渴望获得权力和寻求归属感()A、马斯洛德需求层次论B、麦克利兰的成就动机理论C、赫次伯格的激励-保健因素理论D、麦格雷戈的X理论和Y理论

根据麦克利兰的成就需要理论的观点,成就需要和工作绩效之间的关系有哪些?

根据麦克利兰成就需要理论,“成就需要”是()A、渴望被他人喜爱和接纳的需要B、影响控制他人的需要C、追求卓越、争取成功的需要D、后天学习形成的E.造成职工满意的因素

主动与他人交往,希望与他人建立并维持相互容纳的和睦关系,待人宽容、忍让,主动大胆地交往、参与的人际关系属于()A、主动控制型B、主动感情型C、被动控制型D、主动包容型

美国管理学家大卫·麦克利兰认为,人的需要并非都是与生俱来的,有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。其中“影响和控制他人且不受他人控制的需求”指的是()。A、成就需求B、权利需求C、亲和需求D、尊重需求

美国管理学家大卫麦克利兰专门研究了人的后天需要问题,人在后天形成的需要主要有三种,下列不是这三种的是()。A、争取成功希望做得更好的需求B、建立友好亲密的人际关系的需求C、满足于自身因素的需求D、影响和控制他人且不受他人控制的需求

以下哪种需求是美国管理学家大卫·麦克利兰对成就需求的解释。()A、争取成功希望做得最好的需求B、影响和控制他人且不受他人控制的需求C、建立友好亲密的人际关系的需求D、寻求被他人接纳了一种愿望

麦克利兰的亲和需求与马斯洛的感情上的需求、奥德弗的关系需求基本上是一致的。

单选题“渴望建立通洽、友善的人际关系,重视来自别人的接受、喜欢,追求友谊与合作”,属于麦克利兰成就需要理论中()因素A成就需要B权力需要C合群需要D合作需要

判断题麦克利兰的亲和需求与彼得.德鲁克的感情上的需求、奥尔德弗的关系需求基本相同。A对B错

填空题根据麦克利兰的获取需求理论,那些渴望与他人建立和睦关系并被周围的人所接受的人是高()需求的人。

单选题哪种理论声称在工作中有三种相关的动机;需要成就感、渴望获得权力和寻求归属感?()A马斯洛德需求层次论B麦克利兰的成就动机理论C赫次伯格的激励-保健因素理论D麦格雷戈的X理论和Y理论

问答题根据麦克利兰的成就需要理论的观点,成就需要和工作绩效之间的关系有哪些?

单选题以下哪种需求是美国管理学家大卫·麦克利兰对成就需求的解释。()A争取成功希望做得最好的需求B影响和控制他人且不受他人控制的需求C建立友好亲密的人际关系的需求D寻求被他人接纳了一种愿望

填空题麦克利兰的成就需求理论,侧重于()的研究。

多选题根据麦克利兰成就需要理论,“成就需要”是()A渴望被他人喜爱和接纳的需要B影响控制他人的需要C追求卓越、争取成功的需要D后天学习形成的E.造成职工满意的因素

单选题麦克利兰提出了著名的()A双因素理论B激励需求理论CX-Y理论D劳勒模式

单选题美国管理学家大卫·麦克利兰认为,人的需要并非都是与生俱来的,有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。其中“影响和控制他人且不受他人控制的需求”指的是()。A成就需求B权利需求C亲和需求D尊重需求

单选题主动与他人交往,希望与他人建立并维持相互容纳的和睦关系,待人宽容、忍让,主动大胆地交往、参与的人际关系属于()A主动控制型B主动感情型C被动控制型D主动包容型