在下列培训与开发中，最容易被忽视的是( )。A．销售人员培训与开发B．技能或手工技艺培训与开发C．办公室工作人员培训与开发D．管理人员培训与开发
在下列培训开发中，最容易被忽视的是（ ）。A.销售人员培训开发B.技能或手工技艺培训开发C.办公室工作人员培训开发D.管理人员培训开发
人员培训开发规划的具体内容不包括（ ）。A．受训人员的数量B．培训的方式方法C．培训费用的预算D．培训的奖励措施
软件的开发方法不包括()。 A、结构化开发方法B、面向对象开发方法C、面向管理的开发方法D、面向数据结构的开发方法
在管理中计算机应用要求之一是对人员培训,它包括三个层次的学习:系统开发的领导成员培训;();职能部门的业务人员培训。 A.编程人员培训B.硬件维护人员培训C.系统开发成员培训D.操作人员培训
适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。A:讨论法B:讲授法C:操作示范法D:案例研讨法
简述基于素质分析的管理人员培训开发步骤。(14分)
培训课程系列的编排包括()。A.新员工培训课程B.生产人员培训课程C.新产品开发人员培训课程D.管理人员培训课程E.对其他业务人员的培训
在职管理人员培训的主要方法不包括()。A.职务轮换B.升迁培训C.设立副职D.临时提升
管理人员培训开发计划的实施不包括()阶段。A.全面培训B.全面提高C.定向提高D.重点提高
人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:受训人员的数量B:培训的方式方法C:培训费用的预算D:培训的奖励措施
用于需要从事大量信息加工的高层管理人员培训的职业生涯开发方法是（）A、研讨会法B、工作模拟法C、角色扮演D、计划性指导
管理人员培训开发计划的编制不包括（）。A、制度培训计划前选择教师B、以需求驱动培训C、以“服务培训对象”为中心D、在制订培训计划的基础上组织实施与评估
在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。A、职务轮换B、替补训练C、设立副职D、临时提升
（）对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用A、员工培训开发的战略性规划B、员工培训开发管理规划C、培训开发项目规划D、管理人员培训规划
特别适用于培训和开发管理技能，因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是（）A、演讲授课B、计划性指导C、商业游戏D、试听材料法
管理人员培训开发的方法不包括（）。A、在职培训B、一般培训C、培训新方法D、晋升培训
管理过程中的人力资源开发方式不包括（）。A、人力规划B、人员配置C、人员培训D、管理制度
单选题人员培训开发规划的具体内容不包括（ ）。A受训人员的数量B培训的方式方法C培训费用的预算D培训的奖励措施
单选题在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。A职务轮换B替补训练C设立副职D临时提升
单选题实现人事和谐的根本手段是( )A管理创新B人员培训C人员开发D人员调动
单选题管理人员培训开发的方法不包括（）。A在职培训B一般培训C培训新方法D晋升培训
单选题特别适用于培训和开发管理技能，因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是（）A演讲授课B计划性指导C商业游戏D试听材料法
单选题管理信息系统的开发方法不包括（）。A结构化系统开发方法B模型法C面向对象方法DCASE方法