调整企业与员工、管理者与普通员工、员工与员工、企业二与社会公众之间的关系和行为规范的总和是() A企业文化B企业形象C企业伦理道德D企业精神
有计划地分别对企业的中高层管理者和员工进行有关涉及企业文化的访谈,可以加强对客户企业文化的感受与诊断。() 此题为判断题(对，错)。
呼叫中心可以很好地推进()的联系。 A.客户与企业B.企业与企业C.企业员工之间D.企业管理者之间
企业伦理道德规范的内容包括() A.企业与员工之间的道德规范B.管理者与员工之间的道德规范C.员工与员工之间的道德规范D.企业与社会之间的道德规范E.企业与政府之间的道德规范
企业培训涉及到两个培训主体，即（ ）。A．企业和决策者B．企业和管理者C．企业和部门D．企业和员工
1．企业道德是调整( )之间关系的行为准则和规范。（A）企业与社会（B）企业与企业（C）企业与员工（D）员工与员工
企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于企业的人力资源。A对B错
企业伦理道德规范不包括（）内容。A企业与员工间B管理者与员工间C员工之间D企业与社会间E政府与企业间
员工与企业的关系协调与否，主要责任在（）。A、企业所有者；B、企业经营管理者；C、企业；D、员工；E、企业和员工。
企业伦理道德规范主要包括哪些内容（）。A、企业与员工之间的道德规范B、管理者与员工之间的道德规范C、员工与员工之间的道德规范D、企业与社会之间的道德规范
对企业而言，战略是决策者和管理者的事情，与普通员工关系不大。
员工培训与开发的最终目的是（）A、使员工掌握必要的操作技能B、提升企业竞争力C、实现企业和员工个人发展的和谐统一D、满足企业高层管理者的需求
企业应就安全事项建立良好的沟通程序，确保各方之间的良好沟通，包括企业与（）、各级管理者与员工以及员工相互之间的沟通。A、员工B、群众C、行业D、政府机构和相关方
企业对员工模式(B2E)涉及“企业与员工”和“企业与管理者”两个方面。（）
企业道德是调整（）之间关系的行为准则和规范。A、企业与社会B、企业与企业C、企业与员工D、员工与员工
企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于企业的人力资源。
下列哪一对主体属于企业的外部利益相关者（）。A、股东与员工B、政府与员工C、管理者与顾客D、顾客与政府
涉外企业争议包括（）A、合资企业里的本国雇主与员工之间的劳动争议B、本国企业管理者与外籍员工之间的劳动争议C、外籍雇主与本国员工之间的劳动争议D、在本国企业里外籍雇主与外籍员工之间的劳动争议E、本国企业的劳动者与管理者之间的劳动争议
下列哪一项不属于人力资源的表现形式（）A、与资金供应者之间的关系B、员工与管理者的想法、对企业的远见、企业运转和成长所需要的个人精力和能量C、企业管理者与员工的知识、能力和智慧D、社会关系资源
企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A、企业和决策者B、企业和管理者C、企业和部门D、企业和员工
企业行政道德是调整（）之间关系的准则。A、企业与员工B、员工与员工C、管理层与普通员工D、企业与企业E、企业与社会
单选题员工与企业的关系协调与否，主要责任在（）。A企业所有者；B企业经营管理者；C企业；D员工；E企业和员工。
单选题企业伦理道德规范不包括（）内容。A企业与员工间B管理者与员工间C员工之间D企业与社会间E政府与企业间
判断题企业文化的载体不只包括企业的管理者，同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神，不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。A对B错
单选题企业培训涉及到两个培训主体，即（ ）。A企业和决策者B企业和管理者C企业和部门D企业和员工
多选题企业伦理道德规范主要包括哪些内容（）。A企业与员工之间的道德规范B管理者与员工之间的道德规范C员工与员工之间的道德规范D企业与社会之间的道德规范
判断题企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于企业的人力资源。A对B错