绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（ ）。A．绩效管理内容的设计B．绩效管瑾程序的设计C．绩效管理方法的设计D．绩效管理目标的设计
制定绩效计划是绩效管理活动中最重要和最关键的一个环节。() 此题为判断题(对，错)。
（ ） 是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。(A) 绩效管理的制度设计(B) 绩效管理的总流程设计(C) 绩效管理的方法设计(D) 绩效管理的具体程序设计
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理方法的设计C.绩效管理制度的设计D.绩效管理内容的设计
（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计
()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理具体程序设计
绩效反馈是整个绩效管理过程中最（）的环节。A、容易B、困难C、重要D、根本
绩效计划是实施绩效管理的主要平台和（）。A、主要手段B、重要手段C、关键手段D、关键步骤
绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
绩效管理中最重要也是最容易被遗漏的环节是（）。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效反馈D、绩效评估
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）A、绩效管理内容的设计B、绩效管理程序的设计C、绩效管理方法的设计D、绩效管理目标的设计
绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。
制定绩效计划是绩效管理活动中最重要和最关键的一个环节。
（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。A、绩效管理的制度设计B、绩效管理的总流程设计C、绩效管理的方法设计D、绩效管理具体程序设计
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。A、绩效管理目标的设计B、绩效管理制度的设计C、绩效管理方法的设计D、绩效管理内容的设计
整个绩效管理体系中最重要的环节是（）A、绩效计划B、绩效考评C、绩效沟通D、绩效改进
绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。
（）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法A、招聘与录用B、绩效管理C、工作分析D、培训与开发
判断题制定绩效计划是绩效管理活动中最重要和最关键的一个环节。A对B错
单选题绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）A绩效管理内容的设计B绩效管理程序的设计C绩效管理方法的设计D绩效管理目标的设计
单选题（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。A绩效管理的制度设计B绩效管理的总流程设计C绩效管理的方法设计D绩效管理具体程序设计
判断题绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。A对B错
判断题关键绩效指标KPI是客服中心绩效管理的重要手段A对B错
单选题（）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法A招聘与录用B绩效管理C工作分析D培训与开发
单选题绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。A绩效管理目标的设计B绩效管理制度的设计C绩效管理方法的设计D绩效管理内容的设计
单选题整个绩效管理体系中最重要的环节是（）A绩效计划B绩效考评C绩效沟通D绩效改进