多选题按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。A行为观察量表法B关键事件法C生产能力衡量D目标管理法E插队法
多选题
按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。
A
行为观察量表法
B
关键事件法
C
生产能力衡量
D
目标管理法
E
插队法
参考解析
解析：
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相关考题：
如果某公司在资源和时间均有限的情况下,对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量,而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考评的行为的情况下,可以考虑采用的考评类型是( ) A.品质特征导向B.综合性的合成方法C.考评中心法D.工作结果导向
（ ）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A．按照员工的工作表现进行评估的方法B．按照员工的工作能力进行评估的方法C．按照员工的工作态度进行评估的方法D．按照员工的工作成果进行评估的方法
多选题可以预防下属行为偏差的方法有（ ）。A科学编写岗位工作说明书，得出工作岗位考评标准B加强对考评者的指导，使其准确地掌握考评标准C采用基于事实的客观考评方法D记录关键绩效事件，用员工的行为和事先确定的绩效标准做比较E由多人组成考评小组进行考评
单选题（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A按照员工的工作表现进行评估的方法B按照员工的工作能力进行评估的方法C按照员工的工作态度进行评估的方法D按照员工的工作成果进行评估的方法
判断题目标管理法是按照员工的工作行为进行考评的方法。A对B错