问答题简述成本效用分析使用条件是?

问答题
简述成本效用分析使用条件是?

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相关考题:

可以用成本效用比值来表示结果的研究方法是A.最小成本分析B.最大成本分析C.成本效果分析D.成本效用分析E.成本效益分析

在招聘评估中,成本效用评估主要包括( )。A.招聘总成本的效用分析B.人员录用成本效用分析C.人员选拔成本效用分析D.人员使用成本效用分析E.人员招募成本效用分析

用于定量测定由于健康状况的改变所获得的最大效用的是A.最小成本分析法B.成本效果分析法C.成本效益分析法D.成本效用分析法E.成本效率分析法

简述成本效用分析使用条件是?

根据下列条件,回答 98~101 题:A.最小成本分析B.成本效果分析C.成本效用分析D.回顾性研究E.成本效益分析第 98 题 其结果以单位健康效果增加所需成本值表示的方法是 ( )

根据下列条件,回答 102~104 题:A.是成本效果分析的一种特例B.成本效果分析C.成本效用分析D.最小成本分析E.成本效益分析第 102 题 治疗结果考虑用药者意愿、偏好和生活质量 ( )。

招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括( )。A.招聘总成本效用分析B.招聘成本效用分析C.人员选拔成本效用分析D.人员录用成本效用分析E.招聘总结成本效用分析

将干预方案的成本以货币形态计量,收益则以效用指标来表示,并对干预方案的成本和效用进行比较,进而判定干预方案的经济性的评价方法是()。 A.成本-效果分析B.成本-效益分析C.成本-效用分析D.最小成本分析

招聘成本效用评估主要包括( )。A.决策成本效用分析B.招募成本效用分析C.录用成本效用分析D.选拔成本效用分析E.招聘总成本效用分析

药物经济学的评价方法不包括:A.最小成本分析法B.成本-效果分析C.成本-效用分析D.成本-效益分析E.药品的使用频度分析

药物在社会中的销售、分配、处方和使用以及这些活动所产生的医学、社会和经济的后果是( )。A、最小成本法B、成本-效用分析C、药物利用D、成本-效果分析E、成本-效益分析

可以用成本效用比值来表示结果的研究方法是( )A、最小成本分析B、最大成本分析C、成本效果分析D、成本效用分析E、成本效益分析

下列药物经济学评价的方法中,不正确的是A.最小成本分析B.最大效用分析C.成本-效益分析D.成本-效用分析E.成本-效果分析

对病人的生命质量有较大影响的疾病及治疗的评价方法应选择A.成本效果分析B.成本效用分析C.最小成本分析D.进行成本效果分析的同时考虑成本效用分析E.进行成本效用分析的同时考虑最小成本分析

招聘成本效用评估的类型主要包括( )。A:人员录用成本效用分析B:招募成本效用分析C:人员选拔成本效用分析D:招聘总成本效用分析E:招聘成本与录用人数比

A.最大效果分析B.最小成本分析C.成本-效益分析D.成本-效用分析E.成本-效果分析"效用指标是患者主观满意程度(质量调整生命年或质量调整预期寿命),着重与分析医疗成本与患者生活质量提升的关系"是指

成本效用分析

收益测量指标是“临床指标”的方法是()A、最小成本分析B、成本效益分析C、成本效用分析D、成本效果分析

成本-效用分析CUA

()主要是分析效用的单位成本,即为获得一定的效用而必需耗费的成本,以及节约成本,即分析净效益。A、成本效用分析B、费用效益分析C、多项目系统分析D、投入产出分析

()从整体角度分析项目的效用与成本,效益与费用,计算出净收益和成本效用比。A、成本效用分析B、费用效益分析C、多项目系统分析D、投入产出分析

招聘成本效用评估主要包括( )A、决策成本效用分析B、招募成本效用分析C、录用成本效用分析D、选拔成本效用分析E、招聘总成本效用分析

招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括()。A、招聘总成本效用分析B、招聘成本效用分析C、人员选拔成本效用分析D、人员录用成本效用分析E、招聘总结成本效用分析

效用指标是患者主观满意程度(质量调整生命年或质量调整预期寿命),着重与分析医疗成本与患者生活质量提升的关系是指()A、最大效果分析B、最小成本分析C、成本-效益分析D、成本-效用分析E、成本-效果分析

简述成本效用评估。

多选题招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括()。A招聘总成本效用分析B招聘成本效用分析C人员选拔成本效用分析D人员录用成本效用分析E招聘总结成本效用分析

多选题招聘成本效用评估主要包括( )A决策成本效用分析B招募成本效用分析C录用成本效用分析D选拔成本效用分析E招聘总成本效用分析