常用的卫生技术评价方法中，经济评估的主要类型有( )A、成本最小化分析B、成本效果分析C、成本效用分析D、成本效益分析E、以上全对
招聘成本效用评估不包括() A、总成本效用B、甄选成本效用C、计划成本效用D、人员录用成本效用
在招聘评估中，成本效用评估主要包括（ ）。A．招聘总成本的效用分析B．人员录用成本效用分析C．人员选拔成本效用分析D．人员使用成本效用分析E．人员招募成本效用分析
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（ ）。A．招聘总成本效用分析B．招聘成本效用分析C．人员选拔成本效用分析D．人员录用成本效用分析E．招聘总结成本效用分析
在招聘评估中,成本效用评估是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的评价。() 此题为判断题(对，错)。
资产评估是评估的资产的现时效用,需要结合资产的成本进行分析。() 此题为判断题(对，错)。
招聘成本效用评估主要包括（ ）。A．决策成本效用分析B．招募成本效用分析C．录用成本效用分析D．选拔成本效用分析E．招聘总成本效用分析
招聘成本效用评估的类型主要包括( )。A:人员录用成本效用分析B:招募成本效用分析C:人员选拔成本效用分析D:招聘总成本效用分析E:招聘成本与录用人数比
物流效用、物流成本与物流价值的关系是（）A、物流效用-物流成本=物流价值B、物流效用×物流成本=物流价值C、物流效用+物流成本=物流价值D、物流效用÷物流成本=物流价值
招聘成本效用评估主要包括（ ）A、决策成本效用分析B、招募成本效用分析C、录用成本效用分析D、选拔成本效用分析E、招聘总成本效用分析
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。A、招聘总成本效用分析B、招聘成本效用分析C、人员选拔成本效用分析D、人员录用成本效用分析E、招聘总结成本效用分析
效用价值论是从成本的角度（采用重置成本法）评估资产价值的理论基础。
应聘人数／招募成本（）A、总成本效用B、招募成本效用C、甄选成本效用D、录用成本效用
招聘成本效用评估指标包括（）。A、总成本效用B、招募成本效用C、选拔成本效用D、人员录用效用E、培训成本效用
录用人数／获取总成本（）A、总成本效用B、招募成本效用C、甄选成本效用D、录用成本效用
多选题招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。A招聘总成本效用分析B招聘成本效用分析C人员选拔成本效用分析D人员录用成本效用分析E招聘总结成本效用分析
判断题效用价值论是从成本的角度（采用重置成本法）评估资产价值的理论基础。A对B错
多选题招聘成本效用评估指标包括（）。A总成本效用B招募成本效用C选拔成本效用D人员录用效用E培训成本效用
多选题招聘成本效用评估主要包括（ ）A决策成本效用分析B招募成本效用分析C录用成本效用分析D选拔成本效用分析E招聘总成本效用分析
单选题消费者在购物过程中，追求的是最大剩余效用，消费者的剩余效用为（）。A（购物效用-体验效用）-（购物成本+交通成本+时间机会成本）B（购物效用+体验效用）-（购物成本+交通成本+时间机会成本）C（购物效用-体验效用）+（购物成本+交通成本+时间机会成本）D（购物效用+体验效用）-（购物成本+交通成本-时间机会成本）
单选题物流效用、物流成本与物流价值的关系是（）A物流效用-物流成本=物流价值B物流效用×物流成本=物流价值C物流效用+物流成本=物流价值D物流效用÷物流成本=物流价值