可以用成本效用比值来表示结果的研究方法是A.最小成本分析B.最大成本分析C.成本效果分析D.成本效用分析E.成本效益分析
可以用净效益比值来表示结果的研究方法是A.最小成本分析B.最大成本分析C.成本效果分析D.成本效用分析E.成本效益分析
在招聘评估中，成本效用评估主要包括（ ）。A．招聘总成本的效用分析B．人员录用成本效用分析C．人员选拔成本效用分析D．人员使用成本效用分析E．人员招募成本效用分析
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（ ）。A．招聘总成本效用分析B．招聘成本效用分析C．人员选拔成本效用分析D．人员录用成本效用分析E．招聘总结成本效用分析
将干预方案的成本以货币形态计量,收益则以效用指标来表示,并对干预方案的成本和效用进行比较,进而判定干预方案的经济性的评价方法是()。 A.成本-效果分析B.成本-效益分析C.成本-效用分析D.最小成本分析
招聘成本效用评估主要包括（ ）。A．决策成本效用分析B．招募成本效用分析C．录用成本效用分析D．选拔成本效用分析E．招聘总成本效用分析
卫生经济学技术分析方法主要有 A、成本最小化分析B、项目预算边际分析C、成本效果分析D、成本效益分析E、成本效用分析
可以用成本效用比值来表示结果的研究方法是（ ）A、最小成本分析B、最大成本分析C、成本效果分析D、成本效用分析E、成本效益分析
下列药物经济学评价的方法中，不正确的是A．最小成本分析B．最大效用分析C．成本-效益分析D．成本-效用分析E．成本-效果分析
其结果用净效益来表示的方法是A、最小成本分析B、成本效果分析C、成本效用分析D、回顾性研究E、成本效益分析
可以用净效益比值来表示结果的研究方法是（ ）A、最小成本分析B、最大成本分析C、成本效果分析D、成本效用分析E、成本效益分析
招聘成本效用评估的类型主要包括( )。A:人员录用成本效用分析B:招募成本效用分析C:人员选拔成本效用分析D:招聘总成本效用分析E:招聘成本与录用人数比
A.最小成本分析法B.成本效果分析法C.成本效益分析法D.成本效用分析法E.成本效率分析法用于定量测定由于健康状况的改变所获得的最大效用的是
民用建筑项目经济评价中，非盈利项目较为适宜采用的主要评价方法有（ ）。A.经济净现值B.环境效果分析C.财务效果分析D.成本效用分析E.费用效益分析
在进行方案选择时，（）主要是比较为项目所支出的费用和项目对展会所提供的效益，目建立后将对展会做出的贡献程度。A、成本效用分析B、费用效益分析C、多项目系统分析D、投入产出分析
疟疾防治的经济评价常用的分析方法是（）A、成本-效果分析B、成本-效益分析C、防治成本分析D、成本-效用分析E、防治效益分析
在选择设计方案时，有（）等基本方法。A、成本效用分析B、费周效益分析C、多项目系统分析D、投入产出分析E、最佳利润分析
（）从整体角度分析项目的效用与成本，效益与费用，计算出净收益和成本效用比。A、成本效用分析B、费用效益分析C、多项目系统分析D、投入产出分析
招聘成本效用评估主要包括（ ）A、决策成本效用分析B、招募成本效用分析C、录用成本效用分析D、选拔成本效用分析E、招聘总成本效用分析
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。A、招聘总成本效用分析B、招聘成本效用分析C、人员选拔成本效用分析D、人员录用成本效用分析E、招聘总结成本效用分析
计算效益成本比属于（）A、成本一效果分析B、成本一效益分析C、特尔菲法D、成本一效用分析
（）主要计算项目的静效益、效益费用比、投资收益率等指标A、动态分析B、静态分析C、效用分析D、成本-效用分析
筛检试验中对筛查计划投入的费用与获得的生物学效果进行分析，称为（）.A、成本效益分析B、成本效果分析C、成本效用分析D、成本比较分析E、单成本分析
民用建筑项目经济评价中，非盈利项目较为适宜采用的主要评价方法有（）。A、经济净现值B、环境效果分析C、财务效果分析D、成本效用分析E、费用效益分析
多选题招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。A招聘总成本效用分析B招聘成本效用分析C人员选拔成本效用分析D人员录用成本效用分析E招聘总结成本效用分析
多选题民用建筑项目经济评价中，非盈利项目较为适宜采用的主要评价方法是（ ）。A经济净现值B环境效果分析C财务效果分析D成本效用分析E费用效益分析
多选题招聘成本效用评估主要包括（ ）A决策成本效用分析B招募成本效用分析C录用成本效用分析D选拔成本效用分析E招聘总成本效用分析