在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于（ ）。 A．定性分析的方法 B．回归分析法 C．比率分析法 D．定量预测法
以下属于定性分析方法的有()A、主观机率法B、经验判断法C、回归分析法D、德尔菲法
在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。A.经验判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.趋势预测法
人力资源需求预测定量方法包括（ ）。A.经验判断法B.德尔菲法C.比率分析法D.趋势预测法E.回归分析法
下列选项中，属于人力资源需求定性的主观判断法的是（ ）。A.比率分析法B.趋势预测法C.经验判断法D.德尔菲法E.回归分析法
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。A:主观判断法B:比率分析法C:回归分析法D:德尔菲法E:时间序列分析法
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。A.主观判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.时间序列分析法
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法有（ ）。A.主观判断法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法E.时间序列分析法
人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:经验预测法C:回归分析法D:马尔可夫分析法
常用的危害辨别方法大致有（）两种。A、主观经验法和客观安全分析法B、直观经验法和主观安全分析法C、直观经验法和系统安全分析法D、主观经验法和系统安全分析法
回归直线法包括回归直线法、对数直线法和多元回归直线法，它们是（）最常用的方法之一。A、调查分析法B、因果预测分析法C、趋势预测分析法D、季节预测分析法
（）是根据人们的主观分析判断确定未来的估计值。A、定量分析法B、因果预测法C、定性分析法D、回归分析法
直观法是一种项目质量趋势预测的定性分析方法，主要是依靠个人经验的主观判断和分析能力为主，它的主要形式包括（）。A、调查会B、座谈会C、询问法D、回归分析E、层次分析法
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。A、主观判断法B、比率分析法C、回归分析法D、德尔菲法E、时间序列分析法
下列关于风险分析的方法中说法正确的是（）A、定量分析法是运用基于大量的实验结果和广泛的事故资料统计分析获得的指标或规律B、定性分析的方法主要有头脑风暴法及德尔菲法C、定性分析法是依靠经验和直观判断能力进行定性分析的方法D、定量分析法更具科学性E、定性分析法主要是依靠一些定性的指标来参照，其结果往往带有一定的局限性
（）是指根据信贷人员的经验和主观判断来确定客户资信状况的一种分析评价方法。A、定性分析方法B、总量分析法C、比较分析法D、比率分析法
销售预测的定性分析法主要包括（）。A、意见汇集法B、专家判断法C、趋势预测分析法D、调查分析法
在预测对象有关资料完备的基础上，运用一定的数学方法，建立预测模型，做出预测的方法是（）。A、定量分析法B、定性分析法C、趋势分析法D、回归分析法
多选题在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。A主观判断法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法E时间序列分析法
多选题在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法有（ ）。A主观判断法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法E时间序列分析法
多选题下列关于风险分析的方法中说法正确的是（）A定量分析法是运用基于大量的实验结果和广泛的事故资料统计分析获得的指标或规律B定性分析的方法主要有头脑风暴法及德尔菲法C定性分析法是依靠经验和直观判断能力进行定性分析的方法D定量分析法更具科学性E定性分析法主要是依靠一些定性的指标来参照，其结果往往带有一定的局限性
多选题人力资源需求预测定量方法包括（ ）。A经验判断法B德尔菲法C比率分析法D趋势预测法E回归分析法
多选题销售预测的定性分析法主要包括（）。A意见汇集法B专家判断法C趋势预测分析法D调查分析法
多选题直观法是一种项目质量趋势预测的定性分析方法，主要是依靠个人经验的主观判断和分析能力为主，它的主要形式包括（）。A调查会B座谈会C询问法D回归分析E层次分析法
单选题回归直线法包括回归直线法、对数直线法和多元回归直线法，它们是（）最常用的方法之一。A调查分析法B因果预测分析法C趋势预测分析法D季节预测分析法
多选题销售预测的定性分析法包括（）。A推销员判断法B专家判断法C趋势预测分析法D产品寿命周期分析法
多选题下列属于定性预测方法的是（）A德尔菲法B主观概率法C调研预测法D回归分析法E经验判断法
多选题人力资源供给预测的主要方法包括（ ）。A人员替换分析法B马尔科夫分析法C回归分析法D趋势预测法E德尔菲法