在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于（ ）。 A．定性分析的方法 B．回归分析法 C．比率分析法 D．定量预测法
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是( )。A．主观判断法B．比率分析法C．回归分析法D．德尔菲法E．时间序列分析法
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。A.主观判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.时间序列分析法
在人力资源需要预测方法中，属于定量分析方法的是( )。A．时间序列分析法B．比率分析法C．主观判断法D．德尔菲法E．回归分析法
下列预测分析方法中属于定量分析方法的是。()A. 定性分析法B. 因果预测法C. 时间序列法D. 回归分析法
下列预测分析方法中属于定量分析方法的是。()A时间序列法B因果预测法C定性分析法D回归分析法
人力资源需求定性分析方法有（ ）。A.现状规划法B.特定预测法C.经验预测法D.分合性预测法E.散点图法
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。A:主观判断法B:比率分析法C:回归分析法D:德尔菲法E:时间序列分析法
在销售预测的定性分析法中，属于对其他预测方法进行补充的方法是()。A.个别专家意见汇集法B.德尔菲法C.产品寿命周期分析法D.专家小组法
下列销售预测方法中，属于定性分析法的有（）。A、德尔菲法B、营销员判断法C、因果预测分析法D、产品寿命周期分析法
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（ ）
医药商品市场预测的方法很多，有定性分析的预测方法，还有定量分析的预测方法。
属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）A、现状预测法B、人员比例法C、微观集成法D、经验预测法
以下质量发展趋势的预测方法中，属于定性分析法的是（）。
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。A、主观判断法B、比率分析法C、回归分析法D、德尔菲法E、时间序列分析法
人力资源需求预测的主要方法有：（）A、定性预测方法B、定量预测方法C、定时预测方法D、定点预测方法
多选题在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。A主观判断法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法E时间序列分析法
填空题以下质量发展趋势的预测方法中，属于定性分析法的是（）。
多选题在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法有（ ）。A主观判断法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法E时间序列分析法
多选题属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）A现状预测法B人员比例法C微观集成法D经验预测法
判断题德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（ ）A对B错
单选题下列关于人力资源需求定性分析的方法中，不正确的是( )。A现状规划法B专业平衡法C经验预测法D分合性预测法
判断题医药商品市场预测的方法很多，有定性分析的预测方法，还有定量分析的预测方法。A对B错
多选题在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。A主观判断法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法E时间序列分析法