经验判断预测法因主要依靠预测者个人的经验、直觉而导致预测结果毫无科学而言。() 此题为判断题(对，错)。
()是利用直观材料，依靠预测人员个人经验和综合分析能力，对未来状况作出估价和判断。A定性预测B定量预测C宏观预测D微观预测
在进行结果预测的各种主要方法中，适用于中、短期经济预测和技术预测的预测方法是：A、德尔菲方法B、因果分析法C、直观预测法D、趋势外推法
()是依据管理者或专家的经验进行直观判断,基于过去一定时期内的实际情况,对未来发展趋势作出预测和分析的方法。 A.定性方法B.定量方法C.比率分析法D.趋势预测法
人力资源需求预测的方法包括:A、德尔菲预测法B、趋势预测法C、分级预测法D、经验预测法
（ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。A.德尔非法B.经验判断法C.回归分析法D.趋势预测法
由专业人员根据实际经验，对预测对象的未来情况及发展趋势作出预测，这种分析方法称为()。A.定性分析法B.营销员判断法C.专家判断法D.产品寿命周期分析法
利用直观材料，依靠个人经验的主观判断和分析能力，对未来的发展进行预测属于（）A、经济预测B、科技预测C、定性预测D、定量预测
定性预测方法是在数据资料不足，或事物发展变化过程难以定量描述时，利用直观材料，依靠个人经验和主观判断，对未来状况给出估计的方法，主要包括：（）、（）、（）等。
判断性预测法又叫直觉经验预测法，顾名思义，就是完全依靠个人的经验和直觉进行思想预测的方法。
在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（）A、经验判断法B、德尔菲法C、趋势分析法D、散点分析法
直观判断法是一种主观性较强的判断方法，主要是倾听采购有经验的采购人员的意见，或者直接由采购人员凭经验作出判断。
属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）A、现状预测法B、人员比例法C、微观集成法D、经验预测法
主要是依据过去的经验，花费较高的成本和大量的时间来进行需求预测的方法称为（）A、定性分析法B、定量分析法C、加权平均法D、移动平均法
不是项目控制的工具和方法的一项是（）。A、趋势分析与预测B、帕累托图C、经验法D、检查
根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）A、德尔菲法B、经验预测法C、趋势预测法D、线性回归法
以下质量发展趋势的预测方法中，属于定性分析法的是（）。
依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做（）A、现状预测法B、经验预测法C、微观集成法D、德尔菲法
填空题定性预测方法是在数据资料不足，或事物发展变化过程难以定量描述时，利用直观材料，依靠个人经验和主观判断，对未来状况给出估计的方法，主要包括：（）、（）、（）等。
填空题以下质量发展趋势的预测方法中，属于定性分析法的是（）。
多选题下列关于风险分析的方法中说法正确的是（）A定量分析法是运用基于大量的实验结果和广泛的事故资料统计分析获得的指标或规律B定性分析的方法主要有头脑风暴法及德尔菲法C定性分析法是依靠经验和直观判断能力进行定性分析的方法D定量分析法更具科学性E定性分析法主要是依靠一些定性的指标来参照，其结果往往带有一定的局限性
判断题判断性预测法又叫直觉经验预测法，顾名思义，就是完全依靠个人的经验和直觉进行思想预测的方法。A对B错
多选题属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）A现状预测法B人员比例法C微观集成法D经验预测法
多选题直观法是一种项目质量趋势预测的定性分析方法，主要是依靠个人经验的主观判断和分析能力为主，它的主要形式包括（）。A调查会B座谈会C询问法D回归分析E层次分析法
单选题由专业人员根据实际经验，对预测对象的未来情况及发展趋势作出预测，这种分析方法称为（）A定性分析法B营销员判断法C专家判断法D产品寿命周期分析法
单选题根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）A德尔菲法B经验预测法C趋势预测法D线性回归法
单选题利用直观材料，依靠个人经验的主观判断和分析能力，对未来的发展进行预测属于（）A经济预测B科技预测C定性预测D定量预测