基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。A．物质刺激B．满足社会需要C．内部激励D．搞好人际关系
埃德加·沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有() A.理性经济人B.社会人假说C.管理人假说D.自我实现的人假说E.复杂人假说
“经济人”的人性假说提出者是亚当斯密。() 此题为判断题(对，错)。
基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。[2012年5月三级真题；2008年11月三级、四级真题]A:物质刺激B:满足社会需要C:内部激励D:搞好人际关系
基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A物质剌激B满足社会需要C内部激励D搞好人际关系
基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。【2012年5月三级真题； 2008年11月三级、四级真题】A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系
基于经济周期变动的劳动参与假说包括( )A: 乐观性劳动力假说B: 相对性劳动力假说C: 悲观性劳动力假说D: 绝对性劳动力假说E: 附加性劳动力假说
基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）A、乐观性劳动力假说B、相对性劳动力假说C、悲观性劳动力假说D、绝对性劳动性假说E、附加性劳动力假说
从经济人的假说出发，X理论认为管理要立足于（）。A、管B、奖励C、生产D、福利
基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A、物质刺激B、满足社会需要C、内部激励D、搞好人际关系
埃德加。沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有（）A、理性经济人；B、社会人假说；C、管理人假说；D、自我实现的人假说；E、复杂人假说；
提出经济人方面的群氓假说的是（）A、泰勒B、埃默森C、大卫·李嘉图D、亚当·斯密
西方学术界提出的人性假说包括（）A、“自然人”假说B、“经济人”假说C、“社会人”假说D、“自我实现人”假说E、“复杂人”假说
20世纪20至30年代，梅奥在霍桑试验基础上提出（）A、“经济人”假说B、“社会人”假说C、“自我实现人”假说D、“复杂人”假说
X理论是指（）A、“经济人”假说B、“社会人”假说C、“自我实现人”假说D、“复杂人”假说
多选题埃德加。沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有（）A理性经济人；B社会人假说；C管理人假说；D自我实现的人假说；E复杂人假说；
单选题Y理论是指（）A“经济人”假说B“社会人”假说C“自我实现人”假说D“复杂人”假说
多选题西方学术界提出的人性假说包括（）A“自然人”假说B“经济人”假说C“社会人”假说D“自我实现人”假说E“复杂人”假说
单选题基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。A物质刺激B满足社会需要C内部激励D搞好人际关系
单选题提出经济人方面的群氓假说的是（）A泰勒B埃默森C大卫·李嘉图D亚当·斯密
判断题根据亚当·斯密的经济人假说，每个人首先是利他的。A对B错
多选题西蒙的行为决策理论的基石是：（）A经济人假说B有限理性C最佳原则D满意原则
单选题20世纪20至30年代，梅奥在霍桑试验基础上提出（）A“经济人”假说B“社会人”假说C“自我实现人”假说D“复杂人”假说