基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A．物质刺激B．满足社会需要C．内部激励D．搞好人际关系

基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A．物质刺激

B．满足社会需要

C．内部激励

D．搞好人际关系

相关考题：

基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A．物质刺激B．满足社会需要C．内部激励D．搞好人际关系

查看答案

基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。( A )物质刺激( B )满足社会需要( C )内部激励( D )搞好人际关系

查看答案

基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性．A．物质刺激B．满足社会需要C．内部激励D．搞好人际关系

查看答案

基于"经济人"假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A:物质刺激B:满足社会需要C:内部激励D:搞好人际关系

查看答案

基于“经济人”假说的管理是运用（　　）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系

查看答案

基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。[2012年5月三级真题；2008年11月三级、四级真题]A:物质刺激B:满足社会需要C:内部激励D:搞好人际关系

查看答案

基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A物质剌激B满足社会需要C内部激励D搞好人际关系

查看答案

基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:物质刺激B:满足社会需要C:内部激励D:搞好人际关系

查看答案

基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系

查看答案

热门标签