问答题简述不同文化情境下的管理价值观可能存在的差异。

问答题
简述不同文化情境下的管理价值观可能存在的差异。

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相关考题:

文物价值观具有相对的稳定性和持久性.但也会随着社会环境、个人人生观、世界观的改变而发生变化。由于社会地位、文化差异、利益关系等原因,使得人们的文物价值观在不同的时间、地点、场合都会表现出很大的不同。政府的文物价值观可能取决于决策人员.文物工作者的文物价值观,通常会表现出相对的先进性、积极性和稳定性,一般民众的文物价值观则依赖于国家政策、社会舆论导向、个人文化素质等因素。这段文字主要谈论的是( )。A.文物价值观变迁的原因B.不同文物价值观的优缺点C.文物价值观差异性的表现形式D.文物价值观存在差异的原因

从文化层面上看,导致跨文化管理的原因有:() A.领导风格有差异B.价值观有冲突C.目标不一致D.经营理念不同

不同的组织和公司间存在文化差异。()

简述不同文化之间产生差异的原因。

大学入学考试内容的差异,反映了不同的文化背景下的()和价值观。A、教育理念B、改革思路C、人才观D、素质观

文化价值观的不同可能对企业视觉识别形成制约。

影响跨文化管理的文化因素有()A、语言B、宗教C、态度D、文化价值观E、文化差异

美感因不同的文化、民族而存在着差异性。

中国人见面会握手表示欢迎,而拥抱则是欧美人常见的见面礼节。造成这种交往差异的文化因素有() ①价值观念的不同 ②风俗习惯和文化程度的差异 ③不同的地区和地域 ④时代的差异A、①③B、①②C、③④D、②④

不同文化背景下的人们通过自己独特的视野来看待企业中的事情,必然会给沟通带来障碍,属于东西方文化的()差异。A、语言差异B、价值观差异C、认知差异D、沟通习惯的差异

简述跨文化管理的领导技巧和文化差异的管理方法。

简述不同文化情境下的管理价值观可能存在的差异。

心理学家在考虑交叉文化情境下的管理价值观时,关注对权力分布和地位差异的接受还是拒绝的程度,这也就是我们常说的()。A、个体与群体取向B、权力距离C、不确定性规避D、男性化与女性化

跨文化交际的根本特征是()。A、交际原则和价值观念B、文化的相互影响C、如何发现、认识和对待不同文化之间的差异

不同国家背景的企业和不同发展阶段的企业价值观会存在差异。

不同民族的企业行政文化存在差异性,而同一民族中的不同企业则不存在企业行政文化的差异。

不同员工可能对同一工作满意度的判断不同,这由于不同员工在()方面存在差异。A、个性B、文化程度C、需要D、年龄

单选题德国商人喜欢和人保持距离,而意大利商人喜欢靠近说话人,这种差异在于()A不同文化背景下的个人空间大小不同B不同文化背景下的个人亲疏大小不同C不同文化背景下的教养不同D不同文化背景下的个性差异不同

判断题不同民族的企业行政文化存在差异性,而同一民族中的不同企业则不存在企业行政文化的差异。A对B错

多选题大学入学考试内容的差异,反映了不同的文化背景下的()和价值观。A教育理念B改革思路C人才观D素质观

单选题不同员工可能对同一工作满意度的判断不同,这由于不同员工在()方面存在差异。A个性B文化程度C需要D年龄

单选题心理学家在考虑交叉文化情境下的管理价值观时,关注对权力分布和地位差异的接受还是拒绝的程度,这也就是我们常说的()。A个体与群体取向B权力距离C不确定性规避D男性化与女性化

多选题影响跨文化管理的文化因素有()A语言B宗教C态度D文化价值观E文化差异

单选题不同文化背景下的人们通过自己独特的视野来看待企业中的事情,必然会给沟通带来障碍,属于东西方文化的()差异。A语言差异B价值观差异C认知差异D沟通习惯的差异

判断题不同国家背景的企业和不同发展阶段的企业价值观会存在差异。A对B错

问答题简述不同文化之间产生差异的原因。

单选题我们生活在一个存在着巨大文化差异的世界。差异不仅存在于生活方式当中,更存在于价值观念当中。在一种文化中被视为善的事物,在另外的一种文化中,可能被视为恶;在一种文化中被视为恶的事物,在另外的一种文化中可能被视为善。当我们以一种文化中的善恶标准作为了解另一文化的善恶标准时,差异就将绝对化地产生,而绝对化了的差异,将又难以避免演变为更加激烈的冲突。这段话主要支持了这样一个观点,即()。A文化差异其实来源于生活方式的巨大差异B不同的价值观可以带来人们观念上的差异C善和恶没有绝对的界限,这取决于评价者D文化上的冲突可引起人们价值观念的差异