心理学家在考虑交叉文化情境下的管理价值观时，关注对权力分布和地位差异的接受还是拒绝的程度，这也就是我们常说的（）。A、个体与群体取向B、权力距离C、不确定性规避D、男性化与女性化

心理学家在考虑交叉文化情境下的管理价值观时，关注对权力分布和地位差异的接受还是拒绝的程度，这也就是我们常说的（）。

  • A、个体与群体取向
  • B、权力距离
  • C、不确定性规避
  • D、男性化与女性化

相关考题：

下列情境中，不适宜推行参与管理的 是（ ）。 A．完成任务的时间比较紧迫 B．员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧 C．参与不会使员工和管理者的地位和权力受到 威胁 D．组织文化支持员工的参与管理
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心理学家根据教师的需要和不同时期所关注的焦点问题，把教师的成分划分为关注生存、关注情境和 三个发展阶段。
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简述企业价值观在企业文化中的地位与作用。
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()不是在对总体环境中人口方面问题进行分析时通常会考虑的因素。 A、年龄结构D、民族构成C、收入分布D、文化和价值观
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下列情境中，不适宜推行参与管理的是（ ）。A．完成任务的时间比较紧迫中华会 计网校B．员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C．参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D．组织文化支持员工的参与管理
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以下属于对总体环境中人口方面问题进行分析时通常会考虑的因素有( )。A．年龄结构B．民族构成C．收入分布D．文化和价值观
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政治性价值观,以权力、地位为中心,强调权力的获取和()。 A.金钱B.地位C.知识D.影响力
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文化在世界上的分布，反应了权力的分布。贸易可能会、也可能不会跟着国旗走，但文化几乎总是_____着权力。历史上，一个文明权力的扩张通常总是伴随着其文化的______，而且这一文明几乎总是运用它的这种权力向其他社会推行其价值观和体制。依次填入划横线部分最恰当的一项是：A依附 渗透B追随 繁荣C附和 普及D配合 伸张
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在对全面质量认证体系进行评审和审核时，须关注的方面不包括()。A:质量成本B:质量管理体系C:市场地位D:质量文化
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下列情境中，适宜推行参与管理的有()。A:组织文化必须支持员工参与B:参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁C:完成任务的时间比较紧迫D:员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧E:员工参与的问题与其自身利益无关
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对社会文化价值观进行分析时应该重点关注的问题有哪些？
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跨文化管理是一种管理活动，是在交叉文化条件下，通过文化手段的应用，实行企业管理的各项职能。
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社会阶层的含义包括（）A、文化水平、职业B、经济地位、文化水平C、经济地位、文化水平、职业D、经济地位、文化水平、职业、价值观念E、经济地位、文化水平、职业、价值观念和生活条件等
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下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）A、完成任务的时间比较紧迫B、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C、参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D、组织文化支持员工的参与管理
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企业价值观在企业文化中的地位与作用？
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试述企业价值观在企业文化中的地位和作用。
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简述不同文化情境下的管理价值观可能存在的差异。
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霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有几个方面（）；权力差距；不确定性的规避；价值观念的男性度与女性度；长期观--短期观。
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企业价值观在企业文化中的地位和作用是什么？
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问答题企业价值观在企业文化中的地位和作用是什么？
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问答题对社会文化价值观进行分析时应该重点关注的问题有哪些？
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填空题霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有几个方面（）；权力差距；不确定性的规避；价值观念的男性度与女性度；长期观--短期观。
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问答题简述不同文化情境下的管理价值观可能存在的差异。
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判断题跨文化管理是一种管理活动，是在交叉文化条件下，通过文化手段的应用，实行企业管理的各项职能。A对B错
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问答题试述企业价值观在企业文化中的地位和作用。
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单选题心理学家在考虑交叉文化情境下的管理价值观时，关注对权力分布和地位差异的接受还是拒绝的程度，这也就是我们常说的（）。A个体与群体取向B权力距离C不确定性规避D男性化与女性化
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单选题社会阶层的含义包括（）A文化水平、职业B经济地位、文化水平C经济地位、文化水平、职业D经济地位、文化水平、职业、价值观念E经济地位、文化水平、职业、价值观念和生活条件等
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