房地产经纪人员报酬给付方式，一般不包括( )。A.固定薪金制B.佣金制C.福利制D.混合制
我国房地产经纪机构中薪酬的支付方式中，( )奖励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。A.混合制B.计时薪金制C.佣金制D.固定薪金制
我国房地产经纪机构薪酬的支付方式中，（ ）最大的缺点是不具有奖励性。A.混合制B.计时薪金制C.佣金制D.固定薪金制
在薪酬支付方式中，奖励大，刺激性强，业务员的“危机意识”强的是( )。A:固定薪金制B:佣金制C:混合制D:福利制
兼顾房地产经纪人基本生活保障和激励作用的薪酬支付方式是（ ）。(2010年真题)A.固定薪金制B.佣金制C.混合制D.收益分成制
在薪酬支付方式中，有保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障，人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态，但其最大的缺点是不具有奖励性的方式是( )。A:固定薪金制B:混合制C:福利制D:佣金制
下列薪酬支付方式中，可以保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障，人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态的是（ ）。A.固定薪金制B.佣金制C.混合制D.信息费制
对房地产经纪人员有一定激励作用，又能降低人员流动率的薪酬制度是（ ）。(2012年真题)A.佣金制B.奖金制C.固定薪金制D.固定薪金和佣金提成混合制
薪酬支付方式中，（ ）奖励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。A、 固定薪金制B、 佣金制C、 混合制D、 信息费制
兼顾房地产经纪人基本生活保障和激励作用的薪酬支付方式是( )A.固定薪金制B.佣金制C.混合制D.收益分成制
兼顾房地产经纪人基本生活保障和激励作用的薪酬支付方式是（ ）。。A、固定薪金制B、佣金制C、混合制D、收益分成制
房地产经纪企业中薪酬的支付方式不包括( )。A:佣金制B:包干制C:混合制D:固定薪金制
房地产经纪企业中薪酬的支付方式不包括（ ）。A.佣金制B.包干制C.混合制D.固定薪金制
下列薪酬支付方式中，可以保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障，人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态的是（ ）。A、 固定薪金制B、 佣金制C、 混合制D、 信息费制
薪酬支付方式中，（ ）奖励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。A.固定薪金制B.佣金制C.混合制D.信息费制
在我国，房地产经纪机构中薪酬的支付方式一般不包括( )。A:固定薪金制B:分红制C:佣金制D:混合制
对房地产经纪人员有一定激励作用，又能降低人员流动率的薪酬制度是（ ）。A.佣金制B.奖金制C.固定薪金制D.固定薪金和佣金提成混合制
对房地产经纪人员有一定激励作用，又能降低人员流动率的薪酬制度是（ ）。A、佣金制B、奖金制C、固定薪金制D、固定薪金和佣金提成混合制
我国房地产经纪机构薪酬的支付方式中，（ ）最大的缺点是不具有奖励性。A、混合制B、计时薪金制C、佣金制D、固定薪金制
（）是我国目前大部分房地产经纪机构所采用的薪酬支付方式。A、固定薪金制B、浮动薪金制C、佣金制D、混合制
房地产经纪人员报酬给付方式，一般不包括（）。A、固定薪金制B、佣金制C、福利制D、混合制
单选题在薪酬支付方式中，有保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障．人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态，但其最大的缺点是不具有奖励性的方式是（）。A固定薪金制B混合制C福利制D佣金制
不定项题如果甲机构采取了固定薪金制，其缺点有（ ）。A缺乏激励效应B生活有保障C人员流动性低D与客户的关系容易保持常态
多选题房地产经纪人员薪酬的支付方式有（ ）。A固定薪金制B佣金制C固定薪金和佣金混合制D计时薪金制E分红薪金制
单选题（）是我国目前大部分房地产经纪机构所采用的薪酬支付方式。A固定薪金制B浮动薪金制C佣金制D混合制
单选题房地产经纪人员报酬给付方式，一般不包括（）。A固定薪金制B佣金制C福利制D混合制
单选题下列不属于房地产经纪企业中薪酬的支付方式是( )。A佣金制B包干制C混合制D固定薪金制
单选题下列不属于房地产经纪机构中的薪酬支付方式的是( )。A固定薪金制B佣金制C混合制D月付制