薪酬对员工的作用有（ ）。 A．塑造个人性格 B．心理激励功能 C．个人价值体现 D．基本生活保障 E．改善个人绩效
薪酬对员工的主要作用不包括( )。A．基本生活保障B．强化企业文化C．个人价值体现D．心理激励
薪酬对企业的作用包括( )。A．改善经营绩效B．为员工提供基本生活保障C．对员工产生心理激励D．塑造和强化企业文化E．支持企业变革
下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。A.基本生活保障B.心理激励功能C.改善经营绩效D.个人价值体现
薪酬对企业的作用表现为（）。A.改善经营绩效B.基本生活保障C.心理激励功能D.个人价值的体现
下列不属于薪酬对员工的作用的是()。A:基本生活保障B:心理激励功能C:个人价值体现D:刺激员工提高绩效
“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。A:基本生活保障B:心理激励功能C:塑造企业文化D:个人价值体现
薪酬对企业的作用包括()。A:改善经营绩效B:为员工提供基本生活保障C:对员工产生心理激励D:塑造和强化企业文化E:支持企业变革
兼顾房地产经纪人基本生活保障和激励作用的薪酬支付方式是（ ）。(2010年真题)A.固定薪金制B.佣金制C.混合制D.收益分成制
薪酬对员工的作用不包括（ ）。A、个人价值体现B、支持企业变革C、心理激励功能D、基本生活保障
薪酬的主要作用有（）A、保障B、激励C、保障和激励D、综合作用
薪酬对企业的作用包括（）。A、改善经营绩效B、基本生活保障C、塑造和强化企业文化D、支持企业变革E、心理激励功能
薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（）A、基本生活保障B、个人价值体现C、心理激励功能D、改善经营绩效
薪酬对员工的作用有（）。A、塑造个人性格B、心理激励功能C、个人价值体现D、基本生活保障E、改善个人绩效
下列关于薪酬的作用．不包括（）。A、是员工的基本生活保障B、对员工起着心理激励功能C、塑造和强化企业文化D、改善当地居民生活水平
单选题薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（）A基本生活保障B个人价值体现C心理激励功能D改善经营绩效
单选题房地产经纪人员的“危机意识”最高的薪酬支付方式是（ ）。A固定薪酬制B佣金制C奖金制D混合制
单选题既为员工提供了基本生活保障和稳定生活来源，也是确定可变薪酬的一个主要依据的是 ( )A绩效薪酬B激励薪酬C福利薪酬D基本薪酬
单选题兼顾房地产经纪人基本生活保障和激励作用的薪酬支付方式是（）。A固定薪金制B佣金制C混合制D收益分成制
多选题下列关于商业银行薪酬结构体系说法正确的是（ ）。A固定薪酬即基本薪酬B可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励C福利性收入包括保险费、住房公积金等D基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬E商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成
单选题下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（ ）。A群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬B群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效C群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为D由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式
多选题薪酬对企业的作用包括()。A改善经营绩效B基本生活保障C塑造和强化企业文化D支持企业变革E心理激励功能
多选题薪酬对员工的作用有()。A塑造个人性格B心理激励功能C个人价值体现D基本生活保障E改善个人绩效
单选题薪酬对员工的作用不包括（ ）。A个人价值体现B支持企业变革C心理激励功能D基本生活保障
单选题房地产经纪机构通过让房地产经纪人适当地参与管理，形成对机构的归属感和认同感，以满足房地产经纪人自尊和自我实现需要的激励机制是（ ）。A目标激励B情感激励C尊重激励D参与激励
单选题下列关于薪酬的作用．不包括（）。A是员工的基本生活保障B对员工起着心理激励功能C塑造和强化企业文化D改善当地居民生活水平
单选题下列关于薪酬的作用不包括()。A是员工的基本生活保障B对员工起着心理激励功能C塑造和强化企业文化D改善当地居民生活水平