我国房地产经纪机构薪酬的支付方式中，（　　）最大的缺点是不具有奖励性。A.混合制B.计时薪金制C.佣金制D.固定薪金制

我国房地产经纪机构薪酬的支付方式中，（　　）最大的缺点是不具有奖励性。

A.混合制
B.计时薪金制
C.佣金制
D.固定薪金制

参考解析

解析：固定薪金制有保障底薪，无论业绩如何，都能获得固定的薪金收入。这一薪金制度对业务员生活最有保障，企业人员流动性较低，与顾客的关系容易保持常态。但其最大的缺点是缺乏薪酬设计应有的激励效应。

相关考题：

我国房地产经纪机构中薪酬的支付方式中，(　　)奖励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。A.混合制B.计时薪金制C.佣金制D.固定薪金制
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兼顾房地产经纪人基本生活保障和激励作用的薪酬支付方式是（ ）。(2010年真题)A.固定薪金制B.佣金制C.混合制D.收益分成制
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在薪酬支付方式中，有保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障，人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态，但其最大的缺点是不具有奖励性的方式是( )。A:固定薪金制B:混合制C:福利制D:佣金制
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在房地产经纪企业的薪酬制度中，比较科学的是（ ）。(2009年真题)A.固定薪金制B.佣金制C.奖金制D.混合制
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兼顾房地产经纪人基本生活保障和激励作用的薪酬支付方式是(　　)A.固定薪金制B.佣金制C.混合制D.收益分成制
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在房地产经纪企业的薪酬制度中，比较科学的是（　　）A、固定薪金制B、佣金制C、奖金制D、混合制
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兼顾房地产经纪人基本生活保障和激励作用的薪酬支付方式是（　　）。。A、固定薪金制B、佣金制C、混合制D、收益分成制
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房地产经纪企业中薪酬的支付方式不包括(　　)。A:佣金制B:包干制C:混合制D:固定薪金制
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房地产经纪人员薪酬制度有（　　）。A.固定薪金制B.佣金制C.固定薪金和佣金混合制D.计时薪金制E.分红薪金制
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房地产经纪企业中薪酬的支付方式不包括（　　）。A.佣金制B.包干制C.混合制D.固定薪金制
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在房地产经纪企业的薪酬制度中，比较科学的是（　　）。A.固定薪金制B.佣金制C.奖金制D.混合制
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房地产经纪人员薪酬制度有( )。A:固定薪金制B:佣金制C:固定薪金和佣金混合制D:计时薪金制E:分红薪金制
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房地产经纪企业中薪酬的支付方式不包括（ ）。(2008年真题)A.佣金制B.包干制C.混合制D.固定薪金制
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在我国，房地产经纪机构中薪酬的支付方式一般不包括( )。A:固定薪金制B:分红制C:佣金制D:混合制
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房地产经纪人员薪酬制度有（ ）。(2011年真题)A.固定薪金制B.佣金制C.固定薪金和佣金混合制D.计时薪金制E.分红薪金制
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我国房地产经纪机构薪酬的支付方式中，（　　）最大的缺点是不具有奖励性。A、混合制B、计时薪金制C、佣金制D、固定薪金制
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（）是我国目前大部分房地产经纪机构所采用的薪酬支付方式。A、固定薪金制B、浮动薪金制C、佣金制D、混合制
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下列房地产经纪机构薪酬的支付方式中，（）最大的缺点是不具有奖励性。A、佣金制B、分红薪金制C、固定薪金制D、混合制
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单选题下列房地产经纪机构薪酬的支付方式中，（）最大的缺点是不具有奖励性。A佣金制B分红薪金制C固定薪金制D混合制
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单选题在薪酬支付方式中，有保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障．人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态，但其最大的缺点是不具有奖励性的方式是（）。A固定薪金制B混合制C福利制D佣金制
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单选题兼顾房地产经纪人基本生活保障和激励作用的薪酬支付方式是（）。A固定薪金制B佣金制C混合制D收益分成制
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多选题房地产经纪人员薪酬制度有（ ）。A固定薪金制B佣金制C固定薪金和佣金混合制D计时薪金制E分红薪金制
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多选题房地产经纪人员薪酬的支付方式有（ ）。A固定薪金制B佣金制C固定薪金和佣金混合制D计时薪金制E分红薪金制
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单选题（）是我国目前大部分房地产经纪机构所采用的薪酬支付方式。A固定薪金制B浮动薪金制C佣金制D混合制
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单选题在房地产经纪企业的薪酬制度中，比较科学的是( )。A固定薪金制B佣金制C奖金制D混合制
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单选题下列不属于房地产经纪企业中薪酬的支付方式是( )。A佣金制B包干制C混合制D固定薪金制
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单选题下列不属于房地产经纪机构中的薪酬支付方式的是( )。A固定薪金制B佣金制C混合制D月付制
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