我国房地产经纪机构薪酬的支付方式中，（ ）最大的缺点是不具有奖励性。A、混合制B、计时薪金制C、佣金制D、固定薪金制
我国房地产经纪机构薪酬的支付方式中，（ ）最大的缺点是不具有奖励性。
A、混合制
B、计时薪金制
C、佣金制
D、固定薪金制
B、计时薪金制
C、佣金制
D、固定薪金制
参考解析
解析：固定薪金制有保障底薪，无论业绩如何，都能获得固定的薪金收入。这一薪金制度对业务员生活最有保障，企业人员流动性较低，与顾客的关系容易保持常态。但其最大的缺点是缺乏薪酬设计应有的激励效应。
相关考题：
下列关于房地产经纪机构设立分支机构的表述中，正确的是（ ）。A.分支机构解散后，房地产经纪机构对其解散后尚未清偿的全部债务不承担责任B.分支机构不可独立开展房地产经纪业务C.合伙企业性质的房地产经纪机构不能设立分支机构D.设立的房地产经纪分支机构实行独立核算，不具有法人资格
下列关于委托方式的说法，正确的是（ ）。A.委托方式的选择由房地产经纪机构和委托人共同协商B.多家委托的缺点在于受到房地产经纪机构客户的数量限制C.独家委托、多家参与销售的方式中，佣金在卖方独家委托的房地产经纪机构和联系承购方的房地产经纪机构之间分配D.独家委托中，谁先达成交易合同，谁获得佣金
关于房地产经纪机构的分支机构的说法，正确的有( )。A.分支机构可以独立进行经济核算B.房地产经纪机构对其分支机构解散后尚未清偿的全部债务承担责任C.分支机构可以开展房地产经纪业务D.房地产经纪机构在我国境内设立的分支机构不具有法人资格E.分支机构可以与聘用的房地产经纪人签订劳动合同
我国房地产经纪行业中较早发展起来，且市场参与度尚不够高的房地产经纪机构是（ ）。A、存量房经纪业务为主的房地产经纪机构B、新建商品房经纪业务为主的房地产经纪机构C、房地产策划、顾问业务为主的房地产经纪机构D、综合性房地产经纪机构
我国房地产经纪行业监管中事前管理的主要内容包括（ ）。A.房地产经纪人员的职业资格管理B.房地产经纪机构的财务管理C.房地产经纪机构的备案管理D.房地产经纪机构的运营管理E.房地产经纪行为的监管
关于房地产经纪机构的分支机构的说法，正确的有( )。A:分支机构可以独立进行经济核算B:房地产经纪机构对其分支机构解散后尚未清偿的全部债务承担责任C:分支机构可以开展房地产经纪业务D:房地产经纪机构在我国境内设立的分支机构不具有法人资格E:分支机构可以与聘用的房地产经纪人签订劳动合同
我国房地产经纪行业中较早发展起来，且市场参与度尚不够高的房地产经纪机构是（ ）。A.存量房经纪业务为主的房地产经纪机构B.新建商品房经纪业务为主的房地产经纪机构C.房地产策划、顾问业务为主的房地产经纪机构D.综合性房地产经纪机构
我国房地产经纪行业监管中事前管理的主要内容包括（ ）。A、房地产经纪人员的职业资格管理B、房地产经纪机构的财务管理C、房地产经纪机构的备案管理D、房地产经纪机构的运营管理E、房地产经纪行为的监管
在薪酬支付方式中，有保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障．人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态，但其最大的缺点是不具有奖励性的方式是（）。A、固定薪金制B、混合制C、福利制D、佣金制
多选题下列关于房地产经纪机构及房地产经纪机构设立的分支机构的表述中，不正确的是( )。A我国房地产经纪机构的组织形式主要有公司制房地产经纪机构和个人独资房地产经纪机构两种类型B房地产经纪机构分支机构因不具有法人资格而不能独立开展房地产经纪业务C股份有限公司和有限责任公司以其全部财产承担有限责任，个人独资企业承担无限连带责任D国内房地产经纪机构在境外设立的分支机构也不具备法人责任E境外分支机构解散后，国内房地产经纪机构对其解散后尚未清偿的全部债务承担责任
单选题在薪酬支付方式中，有保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障．人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态，但其最大的缺点是不具有奖励性的方式是（）。A固定薪金制B混合制C福利制D佣金制
单选题下列关于房地产经纪机构设立分支机构的表述中，正确的是（ ）。A设立房地产经纪分支机构.没有专业人员的数量限制B国内房地产经纪机构不需要国内相关部门审批，可以直接在境外设立分支机构C个人独资房地产经纪机构不能设立分支机构D设立的房地产经纪分支机构实行独立核算，不具有法人资格
单选题下列不属于房地产经纪机构中的薪酬支付方式的是( )。A固定薪金制B佣金制C混合制D月付制