企业员工规划的设计必须满足（）。A、企业及员工两方面的需求B、兼顾生产经营及员工休息时间C、兼顾企业资源条件及员工素质基础D、充分考虑企业人才培养的超前性E、充分考虑培训结果的不确定性

企业员工规划的设计必须满足（）。

  • A、企业及员工两方面的需求
  • B、兼顾生产经营及员工休息时间
  • C、兼顾企业资源条件及员工素质基础
  • D、充分考虑企业人才培养的超前性
  • E、充分考虑培训结果的不确定性

相关考题：

企业系统规划方法，着重于帮助企业做出信息系统的（ ），来满足近期的和长期的信息需求。A．规划B．设计C．实施D．校验
查看答案
员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )A.对B.错
查看答案
任何员工福利计划都需要财务管理上的支持。员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本，满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )
查看答案
从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。 A.员工培训开发的战略规划B.员工培训开发的管理规划C.企业员工中期培训规划D.企业员工短期培训计划E.其他类型的规划
查看答案
不是职业生涯管理特征的是()A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广E.
查看答案
企业系统规划方法着重于帮助企业做出信息系统的( )，满足近期的和长期的信息需求。A．规划B．设计C．实施D．校验
查看答案
企业系统规划方法，着重帮助企业做出信息系统的( )，来满足近期和长期的信息需求。A．规划B．设计C．实施D．校验
查看答案
作为企业人力资源开发的重要组成部分，（ ）在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。A.员工培训规划B.员工培训课程C.员工培训设计D.员工课程辅导
查看答案
从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。A.企业员工的长期培训B.企业员工的短期培训C.员工培训开发的战略规划D.员工培训开发的管理规划E.操作人员的培训规划
查看答案
人力资源的素质提升规划是依据()，设计各类人员的素质模型及提升规划。A:企业战略模式B:企业业务模式C:行业特点D:组织对员工的行为要求E:企业规模
查看答案
作为企业人力资源开发的重要组成部分，()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。A:员工培训规划B:员工培训课程C:员工培训设计D:员工课程辅导
查看答案
从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为()。A:企业员工的长期培训B:企业员工的短期培训C:员工培训开发的战略规划D:员工培训开发的管理规划E:操作人员的培训规划
查看答案
关于料场的质与量的规划中，质与量的规划是指（）A、质量满足设计要求B、质量满足使用要求C、数量满足填筑要求D、数量满足设计要求E、数量满足图示要求
查看答案
企业要有计划、有系统地开展员工培养活动，必须制定员工发展规划。
查看答案
简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
查看答案
企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（　）。A、如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划B、如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求C、如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持D、企业人力资源管理部门如何运行E、企业员工培训开发规划如何贯彻实施
查看答案
从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。A、员工培训开发的战略规划B、员工培训开发的管理规划C、企业员工中期培训规划D、企业员工短期培训计划E、其他类型的规划
查看答案
企业员工之间的各种薪金比例及其构成被称为（）A、薪酬设计B、薪酬规划C、薪酬调整D、薪酬结构
查看答案
组织人才战略的核心内容是（）A、员工的职业生涯与规划B、员工晋升规划C、工资体系设计D、职位设计
查看答案
组织人才战略的核心是（）。A、员工的职业生涯与规划B、职位设计C、员工晋升规划D、工资体系设计
查看答案
员工福利规划的设计依据（）。A、企业发展战略B、员工福利现状C、国家政策法律D、员工共性需求
查看答案
多选题员工福利规划的设计依据（）。A企业发展战略B员工福利现状C国家政策法律D员工共性需求
查看答案
判断题企业要有计划、有系统地开展员工培养活动，必须制定员工发展规划。A对B错
查看答案
多选题企业员工规划的设计必须满足（）。A企业及员工两方面的需求B兼顾生产经营及员工休息时间C兼顾企业资源条件及员工素质基础D充分考虑企业人才培养的超前性E充分考虑培训结果的不确定性
查看答案
多选题企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（　）。A如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划B如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求C如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持D企业人力资源管理部门如何运行E企业员工培训开发规划如何贯彻实施
查看答案
问答题简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
查看答案
多选题从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。A员工培训开发的战略规划B员工培训开发的管理规划C企业员工中期培训规划D企业员工短期培训计划E其他类型的规划
查看答案
热门标签