员工福利规划的设计依据（）。A、企业发展战略B、员工福利现状C、国家政策法律D、员工共性需求
员工福利规划的设计依据（）。
- A、企业发展战略
- B、员工福利现状
- C、国家政策法律
- D、员工共性需求
相关考题：
CFP的培训时间为132学时，内容包括五个模块的学习，分别是( )。A．高级投资规划、高级风险管理与保险规划、高级消费规划、高级员工福利与退休计划、高级个人税务与遗产筹划B．高级投机规划、高级消费规划、综合理财规划案例示范与讨论、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划C．高级投资规划、高级风险管理与保险规划、综合理财规划案例示范与讨论、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划D．高级投机规划、高级风险管理与保险规划、高级消费规划、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划
为修建性详细规划和各项专业规划设计提供准确的规划依据，也为下一步修建性详细规划提供依据，同时也可作为工程建设项目规划管理依据的是（）。A、总体规划B、控制性详细规划C、近期建设规划D、远期建设规划
单选题员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。A系统性B可行性C操作性D动态性
填空题园林规划设计的依据是科学依据、（）、功能要求、（）