从工作因素和个体因素的匹配的角度解释工作压力的观点被称为（）理论。A、“个体-环境”匹配理论B、工作要求-控制模型C、“要求-资源”匹配理论D、认知评价理论
从工作因素和个体因素的匹配的角度解释工作压力的观点被称为（）理论。
- A、“个体-环境”匹配理论
- B、工作要求-控制模型
- C、“要求-资源”匹配理论
- D、认知评价理论
相关考题：
个体需求从低到高,依次经历生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。员工的某种需求满足后,会寻求更高一级需要满足的方式。该观点属于何种理论()。 A.工作匹配理论B.需求层次理论C.双因素激励理论D.约翰·阿代尔的三环理论
下列说法错误的是 （ ）A.凯恩斯的流动性偏好理论是从货币因素角度研究利率是如何决定的B.古典利率理论是从实物因素角度研究利率是如何决定的C.岱模型是从货币因素角度研究利率是如何决定的D.可贷资金理论是从综合实物因素和货币因素两个角度研究利率是如何决定的
下列关于利率决定的表述中，错误的是()。A.凯恩斯的流动性偏好理论是从货币因素角度研究利率是如何决定的B.古典利率理论是从实物因素角度研究利率决定因素的C.IS-LM理论是从货币因素角度研究利率决定因素的D.可贷资金理论是综合实物因素和货币因素两个角度研究利率是如何决定的
个体行为的改变是由于个体对影响自己行为的因素进行的评价。评价这些因素是处于自己控制之下，而不是由他人或某种偶然因素所控制。“这个观念是下列哪一种理论的观点（）A、控制理论B、健康信念理论C、计划行为理论D、跨理论模型
单选题个体行为的改变是由于个体对影响自己行为的因素进行的评价。评价这些因素是处于自己控制之下，而不是由他人或某种偶然因素所控制。“这个观念是下列哪一种理论的观点（）A控制理论B健康信念理论C计划行为理论D跨理论模型
单选题工作压力的产生取决于三个方面的因素：外在的环境和工作要求、个体的资源、（）。A压力源B个体的追求要求C个体的认知评价D社会舆论