利润分享计划形式多样,常见的主要形式有() A、现金利润分享B、延期利润分享C、现付与递延结合制D、与利润挂钩的薪酬计划E、收益增长制度
汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的()。 A.收益分享制度B.工资方案C.利润分享制度D.奖金方案
()是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。 A、班组奖励计划B、利润分享计划C、收益分享计划D、风险分享计划
关于利润分享的说法，正确的是（ ）。A．利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分B．利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划C．利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系D．利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小
根据对某种组织绩效指标(通常是指利润这样的一些财务指标)的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是()。 A.利润分享计划B.收益分享计划C.成功分享计划D.团队奖励计划
与人分享苦难也是一种幸福。() 此题为判断题(对，错)。
利益分享原则从某种程度上讲也是激励的一种表现形式——成就激励。 ()
汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的（）A收益分享制度B利润分享制度C奖金方案D工资方案
（）是一种比较普遍采用的利润分享方式。A、福利分享B、收益分享C、利润分享D、持股计划分享
利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。
利润分享的具体形式包括（）。A、按利润的一定比例分享B、有保障工资的纯利润分享C、年终或年中一次性分红D、有保障工资的部分利润分享E、无保障工资的纯利润分享
现金现付制属于（）的一种。A、利润分享计划B、成功分享计划C、斯坎垅计划D、收益分享计划
关于利润分享的说法，正确的是（ ）。A、利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分B、利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划C、利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系D、利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小
利润分享计划常见的形式有（）A、现金利润分享B、现付与递延结合制C、延期利润分享D、与利润挂钩的薪酬计划
将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）A、现金利润分享B、利润挂钩的薪酬计划C、现付与递延结合制D、延期利润分享
利润分享计划是在中级管理层中最经常被试用的一种奖励计划
单选题汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的（）A收益分享制度B利润分享制度C奖金方案D工资方案
多选题利润分享的具体形式包括（）。A按利润的一定比例分享B有保障工资的纯利润分享C年终或年中一次性分红D有保障工资的部分利润分享E无保障工资的纯利润分享
单选题现金现付制属于（）的一种。A利润分享计划B成功分享计划C斯坎垅计划D收益分享计划
单选题利润分享也是一种（ ）。A工资形式B薪酬形式C分配形式D分享形式
单选题（）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。A收益分享B利润分享C股权激励计划D员工持股计划
单选题（）是一种比较普遍采用的利润分享方式。A福利分享B收益分享C利润分享D持股计划分享
单选题将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）A现金利润分享B利润挂钩的薪酬计划C现付与递延结合制D延期利润分享
多选题利润分享计划常见的形式有()A现金利润分享B现付与递延结合制C延期利润分享D与利润挂钩的薪酬计划
单选题（）是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。A班组奖励计划B利润分享计划C收益分享计划D风险分享计划