判断题厅堂主管（运营经理）月度收入=基本工资+绩效奖金+团队销售提成奖金+个人积分奖金A对B错

判断题
厅堂主管（运营经理）月度收入=基本工资+绩效奖金+团队销售提成奖金+个人积分奖金
A

对

B

错

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管理人员工资的构成不包括（ ）。A．销售提成B．基本工资C．奖金和红利D．福利与津贴
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团队成绩比个人成绩更容易衡量，同时团队奖赏也有助于避免因评核制度带有主观性而招致有所偏袒的批评，比个人绩效奖金制度方便宜行。()
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管理人员薪酬主要由（ ）构成。A.基本工资B.奖金和红利C.福利D.津贴E.绩效奖金
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某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。A:纯佣金制B:基本薪酬加佣金制C:基本薪酬加奖金制D:基本薪酬加佣金加奖金制
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某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为( )。A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制
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某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。这种奖金属于()。A:绩效奖金B:建议奖金C:节约奖金D:特殊贡献奖金
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小王是一名销售人员，根据小王与公司签订的劳动合同，每月小王有3000元基本工资，月度绩效奖金，车补500元，特殊津贴500元。今年6月，小王成功营销大客户，当月月度绩效奖金为5万元，且由于小王的业绩，公司决定给予价值10万元的股份。小王6月工资、薪金所得的课税基数为（　　）。A.540000B.2300C.4000 D.154000
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公司管理人员薪酬收入主要由（）绩效奖金和福利构成。A、岗位工资B、固定工资C、基本工资D、岗技工资
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《销售薪资管理》销售主任的薪资构成除基本工资、技能补贴、职务补贴、住房补贴、销售提成和目标管理奖金。
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以下哪个工资项不在集团规定的薪酬科目内？（）A、基本工资B、月度绩效奖金C、专项津贴D、工龄津贴
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销售提成是企业支付给员工的哪一种形式工资（）。A、基本工资B、激励工资C、成就工资D、奖金
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在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）A、基本工资低福利高绩效奖金高B、基本工资高福利低绩效奖金低C、基本工资低福利低绩效奖金较高D、基本工资高福利高绩效奖金低
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下列不属于短期激励的是（）。A、绩效奖金B、业绩提成C、计件工资D、管理奖励E、战略激励
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在国家规定的医疗期内，并连续病（伤）假或一年内累计病（伤）假在6个月以内，基本工资100%支付，取消三项补贴、月度绩效奖金/月度提成、其他津贴补贴及福利项目。
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绩效薪酬的常见形式有（）。A、基本工资B、奖金C、销售提成D、利润分成E、股票期权
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下面有关销售经理说法正确的是（）。A、销售经理首先是销售人员，也必须做销售工作B、销售经理只是销售团队的管理者，不需承担销售任务C、销售经理作为一个销售人员的作用一定不能凌驾于作为一个销售团队的推动者的作用之上D、销售经理个人销售所能得到的提成或奖金应大于他通过团队销售得到的奖金
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管理人员工资的构成不包括（）。A、销售提成B、基本工资C、奖金和红利D、福利与津贴
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判断题厅堂主管（运营经理）个人积分奖金不计入团队销售提成奖金A对B错
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不定项题该公司某业务员超额完成了规定的销售任务，公司对其发放奖金，该奖金属于（ ）。A绩效奖金B建议奖金C特殊贡献奖金D节约奖金
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多选题厅堂主管个人积分包括（）A个人银保积分得分B个人非银保关键积分得分C个人奖励积分（同柜员积分）D封包奖金
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单选题在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）A基本工资低福利高绩效奖金高B基本工资高福利低绩效奖金低C基本工资低福利低绩效奖金较高D基本工资高福利高绩效奖金低
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多选题以下哪些运营重要物品属于运营经理（厅堂主管）月度查库的范围？（）A现金B重要空白凭证C假币D运营专用印章
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多选题绩效薪酬的常见形式有（）。A基本工资B奖金C销售提成D利润分成E股票期权
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单选题管理人员工资的构成不包括（）。A销售提成B基本工资C奖金和红利D福利与津贴
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单选题销售提成是企业支付给员工的哪一种形式工资（）。A基本工资B激励工资C成就工资D奖金
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单选题小王是一名销售人员，根据小王与公司签订的劳动合同，每月小王有3000元基本工资，月度绩效奖金，车补500元，特殊津贴500元。今年6月，小王成功营销大客户，当月月度绩效奖金为5万元，且由于小王的业绩，公司决定给予价值10万元的股份。小王6月工资、薪金所得的课税基数为（ ）元。A540000B2300C4000D154000
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单选题厅堂主管月度收入构成中不包含（）A基本工资B封包奖金C团队提成D个人积分
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