按照激励的预期理论（ ）A．不良业绩表现是不良训练的自然结果B．管理者对于员工不应该期望过多C．应该用某种预期的结果来激励员工的行为D．管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作
为了使下属的潜能得以递进式的发挥，管理者应奉行哪一原则？( )A、连续激励B、重复激励C、奖励激励D、间断激励E、强化激励
需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很好的激励效果。() 此题为判断题(对，错)。
对中高层员工而言，精神激励往往比物质激励能取得更好的效果。此种说法：()
按照激励的预期理论A、 不良业绩表现是不良训练的自然结果B、 管理者对于员工不应该期望过多C、 应该用某种预期的结果来激励员工的行为D、 管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作
授权是管理者愿意给下属为完成任务所需要的自由选择权，使他们可以选择自己认可的方法或方案，因此授权后管理者就应该完全不管下属的行为了。()
活性污泥在培养驯化时，为了防止池内出现厌氧发酵应该怎么做？
管理者在厨房管理中为了提高效率，通常采取晋级升职激励、成果奖励激励等措施（）A、福利激励B、公派，学习激励C、精神激励D、公费旅游
为了取得较好的光面爆破效果，应该使周边眼眼距E与光面爆破层厚度W满足下列条件：（）A、E/W1B、E/W1C、E/W=1D、以上所有答案都不是
为了使小道消息的影响降低到最低，管理者应该采取哪些措施？
预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者？（）A、下属参与预算制定B、高层管理者设定预算标准C、根据例外原则使用管理者D、要求下属对他们控制的项目负责
井架天车提升天滑轮过程中，为了避免电缆伤人，应该怎么做？
为了提高你的沟通效果。使接受者得到和理解的信息正如你的本意。你应该如何改进？
为使激励取得效果，在激励过程中必须符合以下要求（）A、激励时要因人制宜B、奖励组织所需要的行为C、善于发现和利用差别D、系统设计激励策略体系E、掌握好激励的时间和力度
为使激励取得效果，主管人员必须做到（）。A、坚持物质利益原则B、随机制宜，创造激励条件C、以身作则。创造激励条件D、坚持按劳分配原则E、根据职工要求修改条例
预防性激励技巧说法错误的是（）A、工作开始前管理者应该做的B、友谊的重要性C、工作开始前员工应该做到D、帮助员工树立自我激励
单选题餐饮管理者通过确定目标，使员工在完成目标的过程中发挥自己的潜力，并实现自己的个人价值。这种激励是（）。A需要激励B榜样激励C信任激励D目标激励
单选题预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者？（）A下属参与预算制定B高层管理者设定预算标准C根据例外原则使用管理者D要求下属对他们控制的项目负责
多选题为使激励取得效果，在激励过程中必须符合以下要求（）A激励时要因人制宜B奖励组织所需要的行为C善于发现和利用差别D系统设计激励策略体系E掌握好激励的时间和力度
问答题正确的激励工作，需要对各种理论的综合运用和融会贯通，那么管理者应该如何实现激励工作？
单选题为了使野生动物不消失，我们应该怎么做？A什么也不做B把动物吃掉C保护自然环境D破坏自然环境
单选题为了使下属的潜能得以递进式的发挥，管理者应奉行哪一原则？（ ）A连续激励B重复激励C奖励激励D间断激励E强化激励
问答题为了使小道消息的影响降低到最低，管理者应该采取哪些措施？
多选题为使激励取得效果，主管人员必须做到（）。A坚持物质利益原则B随机制宜，创造激励条件C以身作则。创造激励条件D坚持按劳分配原则E根据职工要求修改条例