多选题为使激励取得效果，在激励过程中必须符合以下要求（）A激励时要因人制宜B奖励组织所需要的行为C善于发现和利用差别D系统设计激励策略体系E掌握好激励的时间和力度
多选题
为使激励取得效果，在激励过程中必须符合以下要求（）
A
激励时要因人制宜
B
奖励组织所需要的行为
C
善于发现和利用差别
D
系统设计激励策略体系
E
掌握好激励的时间和力度
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解析：
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相关考题：
不同的员工有不同的需求和期望,一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同,即使同一为员工在不同时期或环境下,也会有不同的需求,这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循()原则。 A、激励要公平对待B、激励要区别对待C、激励要奖惩适度D、激励要因人而异
关于期股的激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的股份，表述错误的是（ ）。A.这个过程中，激励对象只是取得股份的分红权B.这个过程中，激励对象只是取得股份的配股权C.这个过程中，激励对象对取得的股份无处置权D.这个过程中，激励对象对取得的股份有处置权
关于激励的特征，下列说法正确的是（）A、目标设置必须同时体现组织目标和执法人员需要的要求B、物质激励和精神激励相结合，以物质激励为根本C、注重明确性和引导性，激励程度合理、时机恰当D、正激励与负激励相结合，以正激励为激励的主体
不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则。A、激励要公平对待B、激励要区别对待C、激励要奖惩适度D、激励要因人而异
在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。A、有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果B、建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力C、要求在全面含义下使"付出"和"获得"相对应D、竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束
关于个人激励计划说法错误的是（）A、个人激励计划的绩效标准必须具有客观性B、个人激励计划的激励效果不明显C、建立和维持个人激励计划的成本很高D、实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争
单选题不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则。A激励要公平对待B激励要区别对待C激励要奖惩适度D激励要因人而异
单选题关于个人激励计划说法错误的是（）A个人激励计划的绩效标准必须具有客观性B个人激励计划的激励效果不明显C建立和维持个人激励计划的成本很高D实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争
单选题在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。A有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果B建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力C要求在全面含义下使付出和获得相对应D竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束