从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度,其依据不包含以下()。A、企业业务特点B、企业员工的人性的特点C、企业的技术类型D、企业的管理协调

从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度,其依据不包含以下()。

  • A、企业业务特点
  • B、企业员工的人性的特点
  • C、企业的技术类型
  • D、企业的管理协调

相关考题:

某企业通过市场竞争的洗礼后对企业的人员进行了重新的优化组合,企业总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度,请说明:(1)常用工资管理制度的制定办法。(考点:教材第217页)(2)符合我国法律要求的企业薪酬管理制度的制定办法。(考点:教材第216页)

如何制定企业薪酬管理制度的基本依据?(考点:教材第214页)

长期以来,企业需求与人力资源管理的良好互动关系被忽略了,以需求为导向,就是从企业的需求出发来重新审视人力资源管理的诸项职能,重新确认员工应该负担的责任和所担当的角色。()

企业人力资源规划信息系统是支持企业人力资源规划制定和实施的强大技术,该系统一般应该包含人力资源现状的分析、规划的制定支持以及规划实施过程信息的查询等功能。()

某企业在发展中准备重新制定人力资源管理制度规划,如果你是该公司人力资源部的负责人。请你说明人力资源管理制度化管理的特征。(考点:教材第23页42)

简述制定具体人力资源管理制度的程序.

在人力资源规划方面,从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,即为了提高企业核心竞争力,增强企业总体的竞争优势,从企业经营战略出发,制定企业总体的()。A.人力资源管理的战略目标B.人力资源战略规划C.人力资源战略计划D.人力资源管理制度

“制度规范的制定要从需要出发,不是为制定制度而制定”,这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发B:满足企业的实际需要C:注重系统性和配套性D:保持合理性和先进性

人力资源管理制度规划的基本原则是( )。A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业的共同发展,这是企业人力资源管理规划的基本原则B.从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的人力资源管理制度体系,使之更加充满活力C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新,有所进步D.企业人力资源管理制度规划与创新,必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行E.企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致

不属于制定人力资源管理制度的基本要求的是()。A:从企业的具体情况出发B:满足企业的实际需求C:符合法律和道德规范D:满足企业的理想状况E:可以不顾及道德规范,合法即可

人力资源管理制度规划的基本原则是()。A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业的共同发展,这是企业人力资源管理规划的基本原则B:从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的人力资源管理制度体系,使之更加充满活力C:企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新,有所进步D:企业人力资源管理制度规划与创新,必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行E:企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致

制定人力资源管理制度的基本要求是()。A:从企业的具体的情况出发B:满足企业的实际需求C:符合法律和道德规范D:注重系统性和配套性E:保持合理性和先进性

制定人力资源管理制度的基本要求包括()。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.符合法律和道德规范D.注重系统性和配套性E.保持合理性和先进性

()不是企业制定总体培训目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业人力资源分项目标C.企业总体战略目标D.企业培训需求分析

以下()问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题。A、 人力资源理念滞后B、 人力资源管理机构和管理制度不健全C、 缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制D、 缺乏科学的绩效评估和激励体系

战略管理只涉及战略的制定和规划,不包含将制定出的战略付诸实施的管理。

在人力资源规划中,人力资源部门不涉及的工作是( )。A、制定企业战术目标B、制定人力资源目标C、预测内部人力资源需求D、预测外部人力资源需求

以下关于人力资源管理制度表述正确的是()A、人力资源管理制度是企业运行的物质载体B、人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系C、制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要D、制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范E、要做好人力资源管理制度的规划与制定工作,保证人力资源各项管理活动的规范进行

制定具体人力资源管理制度的程序。

制定人力资源管理制度的基本要求包括()。A、符合法律和道德规范B、保持合理性和先进性C、从企业长远规划出发D、注重系统性和配套性E、满足企业的实际需要

人力资源管理战略本身以企业战略为依据,不影响企业战略的制定和执行。

企业资源包含以下()。A、信息资源B、财务资源C、人力资源D、环境资源

判断题战略管理只涉及战略的制定和规划,不包含将制定出的战略付诸实施的管理。A对B错

多选题以下关于人力资源管理制度表述正确的是()A人力资源管理制度是企业运行的物质载体B人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系C制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要D制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范E要做好人力资源管理制度的规划与制定工作,保证人力资源各项管理活动的规范进行

单选题从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度,其依据不包含以下()。A企业业务特点B企业员工的人性的特点C企业的技术类型D企业的管理协调

单选题在人力资源规划中,人力资源部门不涉及的工作是( )。A制定企业战术目标B制定人力资源目标C预测内部人力资源需求D预测外部人力资源需求

多选题企业制定人力资源管理制度的目标有()。A确保企业的财务支出最小化B确保企业对人力资源需求的满足C开发和管理企业内部的人力资源D维护和激励企业内部的人力资源E维护企业的名声同时提高市场占有率