以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。 A.趋势外推法B.经济计量模型法C.转换比率法D.定员定额分析法
以下人力资源需求预测的定量方法中,都适合于预测具有共同特征员工需求的是()。 A.趋势外推法和数学模型法B.转换比率法和数学模型法C.转换比率法和人员比率法D.趋势外推法和人员比率法
人力资源需求预测的定量方法包括( )。A．转换比率法B．马尔可夫分析法C．回归分析法D．灰色预测模型法E．趋势外推法
不属于人力资源需求预测的定量方法。A．经验预测法B．转换比率法C．趋势外推法D．回归分析法
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（ ）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。A.转换比率法B.人员比率法C.趋势外推法D.生产模型法E.经验预测法
适用于生产率不变的定量预测法包括（ ）。A.转换比率法B.回归模型预测法C.人员比率法D.灰色预测法E.定员定额分析法
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:工作定额分析法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:人员比率法
适用于生产率不变的定量预测法包括()。A:转换比率法B:回归模型预测法C:人员比率法D:灰色预测法E:定员定额分析法
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:趋势外推法C:马尔科夫分析法D:转换比率法
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:比例定员法C:效率定员法D:人员比率法
人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）。A．趋势外推法B．人员比率法C．回归分析法D．转换比率法
()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:转换比率法
人力资源需求预测的定量方法包括()。A:转换比率法B:马尔可夫分析法C:回归分析法D:灰色预测模型法E:趋势外推法
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:趋势外推法C:马尔可夫分析法D:转换比率法
人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:转换比率法
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。A:转换比率法B:人员比率法C:趋势外推法D:生产模型法E:经验预测法
以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、定员定额分析法D、转换比率法
（）属于人力资源需求预测的定量方法。A、经验预测法B、德尔菲法C、人员比率法D、趋势外推法E、生产模型法
以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、转换比率法D、定员定额分析法
以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、同归分析法D、定员定额分析法
以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。A、趋势外推法和数学模型法B、转换比率法和数学模型法C、转换比率法和人员比率法D、趋势外推法和人员比率法
人力资源需求预测有以下几种方法（）。A、转换比率分析法B、趋势分析法C、回归分析方法D、集体预测方法
多选题人力资源需求预测的定量方法包括（）。A转换比率法B马尔可夫分析法C回归分析法D灰色预测模型法E趋势外推法
单选题以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。A趋势外推法B人员比率法C转换比率法D定员定额分析法
单选题以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。A趋势外推法B经济计量模型法C同归分析法D定员定额分析法
单选题以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。A趋势外推法B经济计量模型法C转换比率法D定员定额分析法