下列关于政府薪酬数据的表述，不正确的是（）。A、分类细致，包括企业类型、岗位类型等诸多细类B、数据处理的方法精细复杂，误差的可能性小C、涵盖的苑围广，可涵盖多种行业的不同岗位D、数据来源比较规范可睾，具有很强的可比性
下列关于政府薪酬数据的表述，不正确的是（）。
- A、分类细致，包括企业类型、岗位类型等诸多细类
- B、数据处理的方法精细复杂，误差的可能性小
- C、涵盖的苑围广，可涵盖多种行业的不同岗位
- D、数据来源比较规范可睾，具有很强的可比性
相关考题：
下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是（ ）。A．采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别C．对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大D．不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别
下列关于会计数据处理的说法中,错误的是() A、数据来源广泛、连续性强、存储周期长，类型比较复杂，输入要做严格检查B、计算复杂，而且准确性要求高C、处理环节多，处理步骤固定而且定期重复进行D、信息输出量大而频繁，输出形式多种多样
关于岗位分类的表述，不正确的有（ ）。A：需要投入一定的人力和财力，程序较为复杂B：其结构的严密性，可能给管理活动带来不便C：首先需要按岗位的性质对岗位进行纵向归类D：在体现各类岗位差别时要深入、细致、系统、全面E：岗位分类的适用范围相对较窄
关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（ ）。A：既注重薪酬水平，又注重趋势分析B：不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C：调查的范围比较集中，区域性较强D：数据统计的方法先进科学、精细完整准确
下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确
(2017年5月)下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范,具有很强的可比性
关于岗位分类的表述，不正确的有（）。A.需要投入一定的人力和财力，程序较为复杂B.其结构的严密性，可能给管理活动带来不便C.首先需要按岗位的性质对岗位进行纵向归类D.在体现各类岗位差别时要深入、细致、系统、全面E.岗位分类的适用范围相对较窄
(2017年5月)关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（ ）A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价C.采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料
关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是( )A.作业测时可确定先进的劳动定额B.作业测时为岗位分析与设计提供依据C.岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据D.作业测时的目的是为了改进工序作业活动的内容
关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（ ）。A.作业测时可确定先进的劳动定额B.作业测时为岗位分析与设计提供依据C.岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据D.作业测时的目的是为了改进工序作业活动
将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。A、岗位参照法B、岗位排列法C、岗位分类法D、因素比较法
单选题将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。A岗位参照法B岗位排列法C岗位分类法D因素比较法
单选题关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（ ）。A作业测时可确定先进的劳动定额B作业测时为岗位分析与设计提供依据C岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据D作业测时的目的是为了改进工序作业活动
判断题岗位的构成比较复杂，是由岗位的基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多种要素构成的集合体。A对B错