单选题在绩效考评时，员工积极参与绩效考评比员工不参与时有效，其中最有效的方式是（）A组织评价B同级同事评价C自我评价D下级评价
单选题
在绩效考评时，员工积极参与绩效考评比员工不参与时有效，其中最有效的方式是（）
A
组织评价
B
同级同事评价
C
自我评价
D
下级评价
参考解析
解析：
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相关考题：
目前,许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度,被考评者既无申辩或补充的机会,也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会,使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。 A.绩效考评的效度B.绩效考评的信度C.绩效反馈制度
小王：在这次年终考评中，女员工的绩效都比男员工高。小李：这么说，新入职员工中绩效最好的还不如绩效最差的女员工。以下哪项如果为真，最能支持小李的上述论断？A.男员工都是新入职的。B.新入职的员工有些是女性。C.新入职的员工都是男性。D.部分新入职的女员工没有参与绩效考评。E.女员工更乐意加班，而加班绩效翻倍计算。
有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。A:绩效考评指标有助于战略的落实和达成B:有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理C:有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来D:有效的考评指标有助于员工薪酬的提高
下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。A、绩效考评指标有助于战略的落实和达成B、有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理C、有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来D、有效的绩效指标应该立足于"考核"的目的，切实支持真实绩效结果的反映
公司员工申诉的子系统的主要功能是（）。A、允许员工对绩效考评的结果提出异议B、给考评者一定的约束和压力C、减少冲突和矛盾D、监督各个部门的领导者有效的组织员工的绩效考评工作E、针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策
引导员工寻求提高绩效的方法是（）A、让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的B、引导员工认清绩效指标适度的重要性C、在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识D、鼓励员工沟通和反馈E、引导员工注重团队绩效
多选题公司员工申诉的子系统的主要功能是（）。A允许员工对绩效考评的结果提出异议B给考评者一定的约束和压力C减少冲突和矛盾D监督各个部门的领导者有效的组织员工的绩效考评工作E针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策
多选题引导员工寻求提高绩效的方法是（）A让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的B引导员工认清绩效指标适度的重要性C在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识D鼓励员工沟通和反馈E引导员工注重团队绩效
多选题企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要（ ）。A让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法B及时向员工反馈绩效考评的结果C在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利D向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求E吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程