传统的绩效评估主要是以()核心的。

传统的绩效评估主要是以()核心的。


相关考题:

公共部门绩效管理的核心是()。 A.绩效计划B.绩效评估C.绩效监控D.绩效反馈

传统的绩效管理理念有( ) A.绩效管理等于绩效评估B.绩效管理主要是人力资源部的工作C.绩效管理是可做可不做的工作D.绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资E.绩效管理的“效”是指做正确的事

公共部门绩效管理的核心是()。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效评估D、绩效反馈

绩效管理的核心内容是()。A、绩效评估B、绩效计划C、绩效实施D、绩效结果的运用

()是传统的考核方式,也是大多数绩效考核的核心所在。 A、上级评估B、下级评估C、自我评估D、同事评估

政府绩效管理的核心环节是( )。A.绩效设计B.绩效改进C.绩效评估D.绩效反馈

在组织绩效管理中,核心环节是( )。A.绩效设计B.绩效改进C.绩效评估D.绩效反馈

非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括()方面。A、工作态度B、工作能力C、工作成绩D、任务评估

最糟糕的绩效文化就是以薪酬为核心考核员工。

传统的政府部门并不总是支持绩效管理和绩效评估。

()方式的绩效评估是以专案的方式进行的。

领导绩效评估是以预期的绩效目标为前提和依据的。

哪种绩效评估方式是最传统的评估方式()A、顾客评估B、主管评估C、同事评估D、360〫绩效评价

传统的绩效评估方法()。

绩效管理的核心环节是()。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效评估D、绩效结果应用

在组织绩效管理中,核心环节是()A、绩效设计B、绩效改进C、绩效评估D、绩效反馈

绩效反馈的主要方式或手段是()A、绩效评估指导B、绩效评估计划C、绩效评估管理D、绩效评估面谈

传统的绩效管理理念有()A、绩效管理等于绩效评估B、绩效管理主要是人力资源部的工作C、绩效管理是可做可不做的工作D、绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资E绩效管理的“效”是指做正确的事

绩效评估是绩效管理的核心环节。

填空题()方式的绩效评估是以专案的方式进行的。

判断题领导绩效评估是以预期的绩效目标为前提和依据的。A对B错

单选题在组织绩效管理中,核心环节是()A绩效设计B绩效改进C绩效评估D绩效反馈

判断题传统的政府部门并不总是支持绩效管理和绩效评估。()A对B错

单选题传统的绩效考核方式是()A下级评估B上级评估C自我评估D同事评估

单选题绩效反馈的主要方式或手段是()A绩效评估指导B绩效评估计划C绩效评估管理D绩效评估面谈

填空题传统的绩效评估方法()。

单选题()是传统的考核方式,也是大多数绩效考核的核心所在。A上级评估B下级评估C自我评估D同事评估