组织成员的认同感

组织成员的认同感

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何谓组织认同感?组织认同感对组织有何作用?
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下列哪一项不是群体的功能【 】A．给成员以归属感B．使成员具有认同感C．使成员获得社会性支持D．满足成员的自我实现需要
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组织心理和谐化表现在()。 A.组织成员的认同感B.组织成员的协同性C.组织成员的参与意识D.人际关系的和谐程度E.组织成员的相互认同程度
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何谓对组织的认同感与参与度，管理者如何提高员工对组织的认同感与参与度?
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团队的目标赋予团队一种高于团队成员个人总和的()。A.归属感B.认同感C.归属感和认同感
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组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（ ）A.组织心理的和谐化B.组织文化C.组织成员的认同感D.组织战略
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组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的（ ）A.认同感B.协同性C.参与度D.和谐度
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员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。A对B错
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组织心理气氛的核心内容包括（）A组织凝聚力B士气C组织成员的集体意识D组织成员的主人意识E组织成员的归属感和认同感
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组织成员所具有的潜在品质不包括（）。A、应变能力B、价值观C、凝聚力D、组织成员对组织目标的认同感
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企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”，这主要体现企业文化的（）A、导向功能B、凝聚功能C、约束功能D、激励功能
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组织成员在工作中难免会产生挫折心理，而对于组织来所，化解组织成员的挫折心理的主要方法有（）。A、激发成员学习英雄B、在组织内部形成一种宽松的环境C、有恰当的渠道发泄不满D、正确处理职工的挫折行为E、培养职工的组织认同感
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组织认同感
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组织心理合理性的主要标志是（）A、组织成员的认同感B、组织成员的协同性C、组织成员的参与意识D、人际关系的和谐程度
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团队成员对于组织和团队承担的义务和责任的高度认同感是指（）。A、创业团队凝聚力B、创业团队合作性C、创业团队公平性D、创业团队承诺度
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目标执行的前提条件有（）A、成员的自控力B、组织的认同感C、目标的灵活性D、领导的重视程度E、目标的明确性
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组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（）A、组织心理的和谐化B、组织文化C、组织成员的认同感D、组织战略
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员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
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名词解释题组织成员的认同感
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多选题组织心理气氛的核心内容包括（）A组织凝聚力B士气C组织成员的集体意识D组织成员的主人意识E组织成员的归属感和认同感
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单选题组织心理合理性的主要标志是（）A组织成员的认同感B组织成员的协同性C组织成员的参与意识D人际关系的和谐程度
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多选题目标执行的前提条件有（ ）A成员的自控力B组织的认同感C目标的灵活性D领导的重视程度E目标的明确性
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单选题组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（）A组织心理的和谐化B组织文化C组织成员的认同感D组织战略
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判断题员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。A对B错
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多选题关于社区对人类行为的影响，下列说法正确的有（　　）。A社区成员可能具有相同的文化和风俗习惯B社区成员在交往中彼此发生影响C社区本身是一种社会组织D社区对社区成员的行为不具有约束作用E社区成员对社区的认同感会影响社区成员的行为
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多选题组织成员在工作中难免会产生挫折心理，而对于组织来所，化解组织成员的挫折心理的主要方法有（）。A激发成员学习英雄B在组织内部形成一种宽松的环境C有恰当的渠道发泄不满D正确处理职工的挫折行为E培养职工的组织认同感
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单选题组织成员所具有的潜在品质不包括（）。A应变能力B价值观C凝聚力D组织成员对组织目标的认同感
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