在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。A．招聘冻结B．提前退休C．增加无薪休假D．裁员

在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。

A．招聘冻结

B．提前退休

C．增加无薪休假

D．裁员

相关考题：

当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。A.提高现有人员的工作效率B.提前退休C.对富余员工实行培训D.冻结招聘E.扩大经营规模

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解决组织人力资源供大于需失衡的方法一般有（）。A．进行人员内部的重新配置B．永久性裁员或辞退员工C．提前退休D．冻结组织外部招聘E．进行人员置换

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当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。A.提高现有人员的工作效率B.提前退休C.对富余员工实行培训D.冻结招聘E.扩大经营规模

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组织进行招聘时，比较合适的做法是( )。A.比较高层的岗位采取内部招聘B.关键性的岗位进行外部招聘C.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘D.低层次的岗位进行内部招聘

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通常情况下，当人力资源需求小于供给时，组织应该采取的对策有（　　）。A.冻结雇用B.延长员工的工作时间C.临时性解雇或永久性裁员D.对富余人员进行培训E.鼓励员工提前退休

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(2019年5月)在一般情况下，（）广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。A.杂志招聘B.报纸招聘C.电视招聘D.网络招聘

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在一般情况下，（）广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。A.杂志招聘B.报纸招聘C.电视招聘D.网络招聘

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对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘方法是（）A．人才交流会B．猎头公司C．网络招聘D．网络招聘

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25、当招聘需求为负值时，可以采用（)对策。A．招聘冻结B．提前退休C．增加无薪假期D．裁员E．转包

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