主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A、总体加权B、局部加权C、内部加权D、外部加杈

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。

  • A、总体加权
  • B、局部加权
  • C、内部加权
  • D、外部加杈

相关考题:

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( ).A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权

岗位评价中的权重系数的作用主要有()A:便于评价结果的汇总B:反映工作岗位的性质和特点C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

岗位评价中的权重系数的作用主要有()A:便于评价结果的汇总B:突出不同类别岗位的主要特征C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

评价指标计量的基础标准不包括()A:计分B:误差调整C:权重D:权重调整

()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权

评价指标的计量标准通常不包括( )。A.计分B.计数C.权重D.误差调整

下列关于权重系数的作用说法错误的是( )。A.反映岗位的性质和特点,突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权

岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权

下列关于权重系数的作用说法错误的是()。A:反映岗位的性质和特点,突出不同类别岗位的主要特征B:便于评价结果的汇总C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:权重系数又称局部加权

评价指标计量的基础标准不包括()。[2013年11月、2011年11月三级真题]A:计分B:误差调整C:权重D:权重调整

(2018年5月) ()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权

()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权

在岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:事前B:初始C:中期D:终结

评价指标计量的基础标准不包括(  )。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整

( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权

属于权重系数作用的是()。A:反映岗位的性质和特点,突出不同类别岗位的主要特征B:便于评价结果的汇总C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E:可以有效评价效度

岗位评价指标通常由()等基础标准组成A、计分B、权重C、标准D、误差调整E、得分

权重系数在岗位评价中的作用主要有()。A、便于评价结果的汇总B、突出不同类别岗位的主要特征C、使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D、使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E、使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

评价指标的计量标准通常由()三项基础标准组成。A、信度和效度B、计分C、权重D、误差调整E、平衡系数

总体加权的主要作用是对()进行调整。A、测评角度B、测评次数C、计量次数D、计量误差

单选题(  )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A总体加权B局部加权C内部加权D外部加权

多选题权重系数在岗位评价中的作用主要有()。A便于评价结果的汇总B突出不同类别岗位的主要特征C使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

多选题评价指标的计量标准通常由()三项基础标准组成。A信度和效度B计分C权重D误差调整E平衡系数

多选题岗位评价中的权重系数的作用主要有(  )。A便于评价结果的汇总B突出不同类别岗位的主要特征C使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

单选题评价指标计量的基础标准不包括(  )。[2013年11月、2011年11月三级真题]A计分B误差调整C权重D权重调整

单选题总体加权的主要作用是对()进行调整。A测评角度B测评次数C计量次数D计量误差