（ ）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A．总体加权B．局部加权C．内部加权D．外部加权

（ ）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A．总体加权
B．局部加权
C．内部加权
D．外部加权

参考解析

解析：权重系数的类型；
总体加权是对测评总分的加权，又称总分加权。它包括：①按测评次数加权，如初测加权、复测加权，权数的大小取决于测评的次数、掌握标准的宽严程度等因素；②按测评角度加权，如上级测评权数、同级测评权数、下级测评权数、员工自我测评权数。总之，总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。

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在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:事前B:初始C:中期D:终结
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