简述工作岗位评价指标的分类标准、计分标准和权重标准的制定方法。
职位评价应注意的问题是()。A、评价指标的标准化B、职位评价要素和指标的确定C、职位评价中计量方法的选择D、效度和信度E、以上都不对
职位评价中要素的计量通常是由哪几个基本步骤组成()。A、计分B、分析C、加权D、测量E、误差调整
评价问卷测量结果与标准测量的接近程度为A.复测信度B.复本信度C.准则效度S 评价问卷测量结果与标准测量的接近程度为A.复测信度B.复本信度C.准则效度D.内容效度E.折半信度
评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整
A.率和比的值最小B.误差最小C.标准差最大D.信度E.效度调查问卷的可靠性是指
评价指标计量的基础标准不包括()A:计分B:误差调整C:权重D:权重调整
从权重系数的范围来看，可将权重系数分为()。A:总体加权B:局部加权C:要素指标加权D:效度加权E:信度加权
评价指标计量的基础标准不包括()。[2013年11月、2011年11月三级真题]A:计分B:误差调整C:权重D:权重调整
评价指标计量的基础标准不包括（ ）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整
岗位评价指标通常由（）等基础标准组成A、计分B、权重C、标准D、误差调整E、得分
用来评价某一研究工具与标准测量工具所得结果之间一致程度的指标是（）A内容效度B结构效度C重测信度D校标关联效度ECronbach’a系数
用来评价某一研究工具与标准测量工具所得结果之间一致程度的指标是（）A、内容效度B、结构效度C、重测信度D、校标关联效度E、Cronbach’a系数
调查问卷的正确性是指（）A、率和比的值最小B、误差最小C、标准差最大D、信度E、效度
用于比较和理解测验结果的参照分数标准是（）组成。A、信度B、效度C、常模D、标准差
用来评价某一研究工具与标准测量工具所得结果之间一致程度的指标是（）。A、内容效度B、结构效度C、重测信度D、效标关联效度E、Cronbach’a系数
考试与测验成绩的可靠性标准为：（）A、信度系数0.9B、信度系数0.5C、信度在0.7以上D、效度0.4E、效度0.7
能力测试应具备的条件有（）。A、标准化和常模B、信度C、效度D、实施程序和计分方法
在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的（）。A、计量标准B、量化标准C、误差标准D、计分标准
单选题在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的（）。A计量标准B量化标准C误差标准D计分标准
单选题调查问卷的正确性是指（）A率和比的值最小B误差最小C标准差最大D信度E效度
多选题职位评价应注意的问题是（）。A评价指标的标准化B职位评价要素和指标的确定C职位评价中计量方法的选择D效度和信度E以上都不对
单选题评价指标计量的基础标准不包括（ ）。[2013年11月、2011年11月三级真题]A计分B误差调整C权重D权重调整
单选题用来评价某一研究工具与标准测量工具所得结果之间一致程度的指标是（）。A内容效度B结构效度C重测信度D效标关联效度ECronbach’a系数
单选题考试与测验成绩的可靠性标准为：（）A信度系数0.9B信度系数0.5C信度在0.7以上D效度0.4E效度0.7
多选题评价指标的计量标准通常由（）三项基础标准组成。A信度和效度B计分C权重D误差调整E平衡系数
多选题职位评价中要素的计量通常是由（）几个基本步骤组成。A计分B分析C加权D测量E误差调整