人力资源自然结构是以人的( )来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。A．认识属性B．社会属性C．知识储备属性D．自然生理属性
人力资源的经济结构包括() A、年龄结构B、产业结构C、地区结构D、教育结构E、城乡结构
项目人力资源分析的内容包括( )。A．人力资源选择结构的合理性B．企业内部和外部的劳动力供给预测C．人力资源流动情况D．人力资源文化结构E．人力资源自然结构
人力资源的社会结构包括:()。 A、人力资源的年龄结构B、人力资源的性别结构C、人力资源的教育结构D、人力资源的职业结构
人力资源自然结构是以人的( )来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。A．自然生理属性B．社会属性C．价值属性D．认识属性
企业经济运行最基本的人力资源结构包括()A. 决策者B. 管理人员C. 专业技术人员D. 生产和服务工人
企业人力资源结构分类包括()A. 人力资源的自然结构B. 人力资源的文化结构C. 人力资源的专业技能结构D. 人力资源职业或工种结构
对人力资源的选择分析主要包括( )。A．人力资源的自然结构B．人力资源的文化结构C．人力资源的业务或工种结构D．人力资源的专业技能结构E．人力资源的社会结构
最基本的组织结构形式包括()A、U型结构B、V型结构C、M型结构D、H型结构E、T型结构
人力资源战略规划不包括()。A:人力资源的数量规划B:人力资源的职业规划C:人力资源的素质提升规划D:人力资源的结构规划
战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）A、人力资源效率指标B、人力资源结构指标C、人力资源增长指标D、人力资源成长指标
制定科学的人力资源战略规划，其作用包括（）A、合理利用人力资源B、增强企业资金流转C、提高企业劳动效率D、降低人工成本E、增加企业经济效益
人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。（）是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。A、市场B、社会C、人口D、人力
程序设计的最基本控制结构不包括（）A、顺序结构B、“当”型循环结构C、“直到”型循环结构D、条件结构
企业人力资源结构失衡统计包括（）。A、岗位失衡B、人力资源过剩C、人力资源短缺D、年龄失衡E、技术失衡
企业人力资源结构分类包括（）A、人力资源的自然结构B、人力资源的文化结构C、人力资源的专业技能结构D、人力资源职业或工种结构
组织设计的基本内容包括（）。A、企业的组织结构设计B、保证企业正常运行的各项管理制度C、保证企业正常运行的方法设计D、企业战略E、企业的人力资源管理规划
企业的内部环境包括（）等。A、企业经济状况B、企业规章C、企业文化D、企业结构E、企业资源
单选题人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。（）是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。A市场B社会C人口D人力
多选题制定科学的人力资源战略规划，其作用包括（）A合理利用人力资源B增强企业资金流转C提高企业劳动效率D降低人工成本E增加企业经济效益
多选题组织设计的基本内容包括（）。A企业的组织结构设计B保证企业正常运行的各项管理制度C保证企业正常运行的方法设计D企业战略E企业的人力资源管理规划
多选题企业的内部环境包括()等。A企业经济状况B企业规章C企业文化D企业结构E企业资源
单选题人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）。A人力资源的教育结构B人力资源的年龄结构C人力资源的性别结构D人力资源的质量结构
判断题外部人力资源的结构分析包括分析人力资源的性别结构、地区结构、城乡结构以及地域结构。A对B错
判断题决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。A对B错