领导者授权的意义主要表现在()。 A、减轻领导者的负担B、明确下属权力和责任C、调动下属的积极和创造性D、为下属提供机遇E、免除领导者的责任

领导者授权的意义主要表现在()。

A、减轻领导者的负担

B、明确下属权力和责任

C、调动下属的积极和创造性

D、为下属提供机遇

E、免除领导者的责任

相关考题：

下列哪项属授权意义？( )A、激发工作成果B、有利于领导者发挥自身才干C、密切下属间的关系D、加强组织的监督作用E、提高管理效率

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领导者对被领导者的影响主要表现在：()、()、()。A、肯定与激励B、沟通C、表扬D、满足资源需求

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领导者授权过程中常见的障碍包括()。 A、领导者害怕承担风险B、领导者不会授权C、对被授权者缺乏信任D、领导者害怕授权给自己带来威胁E、领导者拒绝分享权力

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克服领导者授权障碍的对策主要有()。 A、加强理论学习,提高领导者水平B、改革组织结构,提升组织文化C、改变领导观念,转变工作作风D、建立科学程序,合理授权工作E、调整工作方式,采用科学方法

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合理授权的关键在于适当。适当授权主要表现在()。 A、授权范围要适当B、授权程度要适当C、授权层级要适当D、授权程序要适当E、授权理由要适当

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根据领导者授权的层级关系划分,授权可分为逐级授权和()。 A、非正式授权B、越级授权C、正式授权D、模糊授权

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属于授权的意义的是A、有利于领导者发挥自身才干B、加强组织的监督作用C、密切下属间的关系D、激发工作成果E、提高管理效率

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领导者的仆从角色主要表现在哪两方面？

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授权是领导者的“分身术”，可以减轻领导者负担。

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