系统集成商PH公司的某位项目经理认为，在领导工作中必须对员工采取强制、惩罚和解雇等手段，强迫员工努力工作，对员工应当严格监督、控制和管理，在领导行为上应当实行高度控制和集中管理。这种理论属于(51)。A．赫茨伯格的双因素理论B．马斯洛需要层次理论C．弗罗姆的期望理论D．麦格雷戈的X理论

系统集成商PH公司的某位项目经理认为，在领导工作中必须对员工采取强制、惩罚和解雇等手段，强迫员工努力工作，对员工应当严格监督、控制和管理，在领导行为上应当实行高度控制和集中管理。这种理论属于(51)。

A．赫茨伯格的双因素理论

B．马斯洛需要层次理论

C．弗罗姆的期望理论

D．麦格雷戈的X理论

相关考题：

领导在使用强化理论来激励员工时,可以无所顾忌地采用负强化(尤其是惩罚)手段。() 此题为判断题(对，错)。
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对员工某种行为采取认可、奖励等手段,属于() A.负强化B.忽视C.正强化D.惩罚
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持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。()
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Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。（ ）
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领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的完成以及员工的顺从，该领导模式属于().A:魅力型领导B:交易型领导C:改变型领导D:权变型领导
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领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的完成以及员工的顺从，该领导模式属于()。A:魅力型领导B:交易型领导C:改变型领导D:权变型领导
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在义务教育阶段对违反学校管理制度的学生，学校可以采取批评教育、警告处分和开除等惩罚手段。（ ）
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Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。()
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持“Y理论”观点的管理者倾向于在管理工作中对员工采取强制、惩罚等手段。
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