根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。A．以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训B．以提升管理层的管理能力为目的的现场培训C．以提高企业生产效益为目的的现场培训D．以让员工适应新岗位为目的的现场培训E．以培养人才、改善绩效为目的的现场培训
培训评估的目的是____A、评估培训对组织的贡献B、决定继续或停止某个培训项目C、改进培训项目的必要D、对被培训者的惩戒。
实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A:节约培训成本B:确认培训目的C:消除片面需求D:争取员工支持
以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的评估费用D:培训项目的管理费用
属于培训费用间接成本的是（ ）。A.学员的交通费B.食宿费用C.培训项目的设计费用D.培训项目的管理费用E.培训项目的评估费用
以下属于员工培训直接培训成本的是（ ）。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用
培训规划的主要内容是()。A:培训目的B:培训规模C:培训目标D:培训时间E:培训对象
属于培训费用间接成本的是()。A:学员的交通费B:食宿费用C:培训项目的设计费用D:培训项目的管理费用E:培训项目的评估费用
(2016年5月)下列选项中，属于员工培训直接培训成本的是() 。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用
实施培训工作调查时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）。A、节约培训成本B、确认培训目的C、消除片面需求D、争取员工支持
培训项目提案或建议书的主要内容应包括：（）。A、培训项目名称B、培训项目的必要性、理由和依据C、培训项目的目标D、培训项目的说明书E、培训项目的费用估算
制定培训课程计划的依据是（）。A、培训时间安排B、培训目标要求C、培训课程内容要求D、培训项目目的
培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。
培训总体评估着重考察的方面是（）。A、培训需求B、培训的规划设计C、培训机制D、培训方法E、培训目的
（）是课程开发的基础，也是第一步。A、分析、吃透培训项目的目标、目的B、分析、吃透培训教材的内容、结构C、分析、吃透培训课程的目标、目的D、分析、吃透培训项目的内容、结构
以下属于员工培训间接培训成本的是（）。A、培训项目的设计费用B、培训对象受训期间的工资福利C、培训项目的评估费用D、培训项目的管理费用E、培训教师的费用
（）的目的是保证培训工作合理开展、规范培训工作、提高培训效率的有效手段A、培训需求B、培训内容C、培训方法D、培训计划
培训工作结束之前，考试（）是十分必要的。A、培训效果B、培训目的C、培训方法D、培训任务
（）集中反映了培训机构的培训管理理念。A、培训需求分析B、培训评估结果C、培训项目的策划D、培训项目的流程
多选题以下属于员工培训间接培训成本的是（）。A培训项目的设计费用B培训对象受训期间的工资福利C培训项目的评估费用D培训项目的管理费用E培训教师的费用
多选题培训项目提案或建议书的主要内容应包括：（）。A培训项目名称B培训项目的必要性、理由和依据C培训项目的目标D培训项目的说明书E培训项目的费用估算
判断题培训目的、培训目标是考核培训效果的标准。A对B错
判断题培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。A对B错
单选题（）是课程开发的基础，也是第一步。A分析、吃透培训项目的目标、目的B分析、吃透培训教材的内容、结构C分析、吃透培训课程的目标、目的D分析、吃透培训项目的内容、结构
多选题培训总体评估着重考察的方面是（）。A培训需求B培训的规划设计C培训机制D培训方法E培训目的