以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的评估费用D:培训项目的管理费用

以下属于员工培训直接培训成本的是()。

A:培训项目的设计费用
B:教材印发购置的费用
C:培训项目的评估费用
D:培训项目的管理费用

参考解析

解析:其他各项均属于培训费用的间接成本。

相关考题:

企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( ) A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、在培训期间,双方承担培训成本;在雇佣期间,双方获得培训收益D、在培训期间,企业承担培训成本;在雇佣期间,员工获得培训收益

培训效果的测定是一项非常复杂的工作。在运用成本收益分析法测定培训成本时,以下描述正确的是( )。A.考查培训成本只考查培训直接成本B.考查培训成本只考查间接成本C.学员参加培训而损失的时间是间接成本D.培训管理与工作人员的薪资属于培训直接成本

以下不属于员工培训的直接培训成本的是( )。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的费用C.培训项目的设计费用D.学员的往来交通费用E.培训对象受训期间的工资福利

受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用( )。A.属于直接培训成本B.不计入培训成本C.属于间接培训成本D.不能确定属于哪种培训成本

以下属于员工培训的流程的是() A、培训设计B、培训需求分析C、培训评估C、培训反馈E、培训实施

以下不属于员工培训的直接培训成本的是( )。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的费用C.培训项目的设计费用D.学员的往来交通E.培训对象受训期间的工资福利

受训者往来交通费用、食宿和教室租借费用( )。A.属于直接培训成本B.不计入培训成本C.属于间接培训成本D.不能确定属于哪种培训成本

从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是( )。A.企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益B.企业支付培训成本并获得培训收益C.员工个人支付培训成本并获得培训收益D.企业支付培训成本,员工个人获得培训收益

以下属于员工培训直接培训成本的是(  )。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用

()不属于员工培训的直接培训成本。A:教室设备的租赁费用B:培训教师的课酬C:培训项目的管理费用D:教材印发购置费用

被培训者受训期间的工资福利(  )。A. 属于直接培训成本B. 属于企业固定成本C. 属于间接培训成本D. 不属于培训成本

以下不属于员工培训的直接培训成本的有()。A:教室设备的租赁费用B:培训教师的费用C:培训项目的设计费用D:学员的往来交通费用E:培训对象受训期间的工资福利

(2016年5月)下列选项中,属于员工培训直接培训成本的是() 。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用

受训者往来交通费用、食宿和教室租借费用()。A:属于直接培训成本B:不计入培训成本C:属于间接培训成本D:不能确定属于哪种培训成本

属于直接培训费用的是()。A、机会成本B、生产力浪费C、培训相关人员工资D、受训人员工资

企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是()A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、用低于员工的VMP水平支付员工工资D、用高于员工的VMP水平支付员工工资

以下观点错误的有()。A、培训是消费和成本B、培训是培训部门的工作C、培训是工作之前的事D、培训是终生的事E、培训是员工职业发展的要求

老孙通过“干中学”方式培训新员工小童,小童由于技术不熟练造成了一些生产工具使用费的增加。这些费用属于()A、培训设计成本B、培训材料成本C、培训间接成本D、培训直接成本

以下属于员工培训间接培训成本的是()。A、培训项目的设计费用B、培训对象受训期间的工资福利C、培训项目的评估费用D、培训项目的管理费用E、培训教师的费用

下列不属于开发成本的是()A、岗前教育成本B、在职培训成本C、员工奖励成本D、脱产培训成本

从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。A、企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益B、企业支付培训成本并获得培训收益C、员工个人支付培训成本并获得培训收益D、企业支付培训成本,员工个人获得培训收益

多选题以下属于员工培训间接培训成本的是()。A培训项目的设计费用B培训对象受训期间的工资福利C培训项目的评估费用D培训项目的管理费用E培训教师的费用

单选题企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是()A由受训员工直接承担所有培训成本B由企业直接承担所有培训成本C用低于员工的VMP水平支付员工工资D用高于员工的VMP水平支付员工工资

单选题从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是(  )。[2011年真题]A企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益B企业支付培训成本并获得培训收益C员工个人支付培训成本并获得培训收益D企业支付培训成本,员工个人获得培训收益

多选题以下观点正确的有()。A培训是消费和成本B培训是培训部门的工作C培训是工作之前的事D培训是终身的事E培训是员工职业发展的要求

单选题下列不属于开发成本的是()A岗前教育成本B在职培训成本C员工奖励成本D脱产培训成本

单选题老孙通过“干中学”方式培训新员工小童,小童由于技术不熟练造成了一些生产工具使用费的增加。这些费用属于()A培训设计成本B培训材料成本C培训间接成本D培训直接成本