薪酬可以包括（ ）。A．工资B．奖金津贴C．提成工资D．劳动分红E．福利
以下属于物质利益激励手段的是()A、工资B、培训和成长机会C、奖金D、榜样激励E、企业福利
物质利益激励手段包括工资、奖金股权和各种公共福利。成就激励是最基本的激励手段。()
激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。 A.绩效奖金B.出勤奖金C.建议奖金D.特殊贡献奖金E.节约奖金
下列薪酬形式中,属于激励薪酬的有（ ）。A.奖金B.员工持股C.员工分红D.保险福利E.带薪休假
激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬，奖金的类型主要包括()。A:绩效奖金B:出勤奖金C:建议奖金D:特殊贡献奖金E:节约奖金
下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（ ）A、奖金B、员工持股C、员工分红D、保险福利E、带薪休假
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。A、补偿薪酬 B、激励薪酬 C、 福利薪酬 D、基本薪酬
下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是()。A:员工福利制度的设计B:奖金制度的设计C:员工持股制度的设计D:员工分红制度的设计
员工激励措施中物质报酬因素包括（）。A、基本工资B、绩效工资C、奖金D、福利待遇E、分享系数
薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括（ ）。A、工资B、奖金C、津贴D、福利E、劳动分红
员工持股计划属于（）制度。A、基本工资B、短期激励工资C、员工福利D、长期激励工资
下列属于当代激励实务的是（）。A、绩效工资B、分红和员工持股计划C、总奖金D、知识工资E、灵活的工作日程
薪酬可以包括（）A、工资B、奖金津贴C、提成工资D、劳动分红E、福利
下列属于物质利益激励的手段有（）。A、工资B、奖金C、表扬D、员工持股E、分红
下列选项中，激励薪酬包括（）。A、奖金B、经营者年薪制C、加班费D、员工分红E、员工持股
综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）A、股票期权B、员工持股计划C、劳动分红D、奖金
组织可以运用的物质利益激励手段包括（）A、工资B、奖金C、分红D、员工持股E、各种公共福利
多选题薪酬可以包括（）A工资B奖金津贴C提成工资D劳动分红E福利
多选题下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（ ）。A奖金B员工持股C员工分红D保险福利E带薪休假
单选题企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。A补偿薪酬B激励薪酬C福利薪酬D基本薪酬
多选题下列属于物质利益激励的手段有（）。A工资B奖金C表扬D员工持股E分红
单选题员工持股计划属于（）制度。A基本工资B短期激励工资C员工福利D长期激励工资
多选题下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（ ）。[2014年真题]A奖金B员工持股C员工分红D保险福利E带薪休假
多选题薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括（ ）。A工资B奖金C津贴D福利E劳动分红
多选题员工激励措施中物质报酬因素包括（）。A基本工资B绩效工资C奖金D福利待遇E分享系数
多选题下列选项中，激励薪酬包括（）。A奖金B经营者年薪制C加班费D员工分红E员工持股