依照“安东尼结构”,制定组织目标和大政方针的层次是()A、战略决策层B、运行管理层C、执行管理层D、战术计划层

依照“安东尼结构”,制定组织目标和大政方针的层次是()

  • A、战略决策层
  • B、运行管理层
  • C、执行管理层
  • D、战术计划层

相关考题:

依照“安东尼结构”,制定组织目标和大政方针的层次是()。A.战略决策层B.运行管理层C.执行管理层D.战术计划层

目标结构描述了组织中各层次目标间的___。

组建一个完善的监理组织机构的步骤是( )。A.确定监理机构目标、确定监理工作内容、监理机构的组织结构设计、制定监理工作流程和信息流程B.选择组织结构形式、确定管理层次和管理跨度、划分监理机构部门、制定岗位职责和考核标准、选派监理人员C.确定监理机构目标、选择组织结构形式、制定工作流程和信息流程、确定监理工作内容D.选择组织结构形式、分解监理机构目标、配备监理人员、制定工作制度、编制工作计划

()的职责是制定组织的总目标、总战略,掌握组织的大政方针并评价整个组织的绩效。

目标分解结构与组织分解结构之间存在对应关系, 因此, 目标分解结构( )。A应当与组织分解结构 目标分解结构与组织分解结构之间存在对应关系, 因此, 目标分解结构( )。A应当与组织分解结构完全一致B在较粗的层次上应当与组织分解结构一致C在较细的层次上应当与组织分解结构一致D在各个层次应当与组织分解结构基本一致

面向对象的分析是用面向对象的方法对目标系统的问题空间进行理解、分析和反映。通过对象层次结构的组织确定解空间中应存在的对象和对象层次结构。()

组织结构内部有序性和等级差异的基础是( )。A.组织规模B.逐级授权C.组织目标D.管理层次

建立项目监理机构的基本程序是( )。A.任命总监理工程师,编制监理规划,制定工作流程B.签订监理合同,任命总监理工程师,组织结构设计,制定工作流程C.确定监理机构目标,确定监理工作内容,组织结构设计,制定工作流程和信息流程D.选择组织结构形式,确定管理层次与跨度,划分监理机构部门,制定考核标准

下列关于目标分解结构与组织分解结构深度、层次的表述中,正确的是()A:目标分解结构较细、层次较多,组织分解结构较粗、层次较少,目标分解结构在较细的层次上应当与组织分解结构一致B:目标分解结构较细、层次较多,组织分解结构较粗、层次较少,目标分解结构在较粗的层次上应当与组织分解结构一致C:目标分解结构较粗、层次较少,组织分解结构较细、层次较多,目标分解结构在较细的层次上应当与组织分解结构一致D:目标分解结构较粗、层次较少,组织分解结构较细、层次较多,目标分解结构在较粗的层次上应当与组织分解结构一致

建立项目监理机构的基本程序是( )。A.任命总监理工程师,编制监理规划,制定工作流程B.签订监理合同,任命总监理工程师,确定监理机构目标,制定工作流程C.确定监理机构目标,确定监理工作内容,组织结构设计,制定工作流程和信息流程D.选择组织结构形式,确定管理层次与跨度,划分监理机构部门,制定考核标准

培训流程按()可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈。A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的

一般而言,目标分解结构较细、层次较多,而组织分解结构较粗、层次较少,目标分解结构在较粗的层次上应当与组织分解结构一致。

建立项目监理机构的基本程序是()。A、任命总监理工程师,编制监理规划,制定工作流程B、签订监理合同,任命总监理工程师,确定监理机构目标,制定工作流程C、确定监理机构目标,确定监理工作内容,组织结构设计,制定工作流程和信息流程D、选择组织结构形式,确定管理层次与跨度,划分监理机构部门,制定考核标准

组织层次的绩效目标由高层领导团队集体制定。

关于建立工程项目监理组织的步骤是()。A、确定建设监理目标→确定工作内容→组织结构设计→制定工作流程与考核标准B、确定工作内容→确定建设监理目标→组织结构设计→制定工作流程与考核标准C、确定监理目标→确定工作内容→制定工作流程与考核标准→组织结构设计D、确定工作内容→确定监理目标→制定工作流程与考核标准→组织结构设计

根据组织的目标和管理方法,有多种组织结构可供采用,一般常见的组织结构有()A、层次式组织结构B、项目式组织结构C、扁平式组织结构D、团队式组织结构E、多维式组织结构

从组织结构角度看,组织目标是分层次、分等级的。我们可以将组织目标简要概括为()等层次。A、系统层B、环境层C、组织层D、个人层E、目标层

从整体利益出发,对组织实行统一指挥和综合管理,并制定组织目标和大政方针的管理层次属于()A、作业管理层B、运行管理层C、战术计划层D、战略规划层

管理层次少而管理宽度大的结构是()A、扁平结构B、直式结构C、安东尼结构D、斯隆结构

组织结构内部有序性和等级差异的基础是()。A、组织规模B、逐级授权C、组织目标D、管理层次

组织层次的绩效目标由组织高层领导团队集体制定。

单选题管理层次少而管理宽度大的结构是()A扁平结构B直式结构C安东尼结构D斯隆结构

多选题根据组织的目标和管理方法,有多种组织结构可供采用,一般常见的组织结构有()A层次式组织结构B项目式组织结构C扁平式组织结构D团队式组织结构E多维式组织结构

判断题一般而言,目标分解结构较细、层次较多,而组织分解结构较粗、层次较少,目标分解结构在较粗的层次上应当与组织分解结构一致。A对B错

单选题关于目标分解结构与组织分解结构的说法,正确的是()。A目标分解结构较细、层次较少,而组织分解结构较粗、层次较多B目标分解结构较粗、层次较少,而组织分解结构较细、层次较多C目标分解结构较粗、层次较多,而组织分解结构较细、层次较少D目标分解结构较细、层次较多,而组织分解结构较粗、层次较少

单选题从整体利益出发,对组织实行统一指挥和综合管理,并制定组织目标和大政方针的管理层次属于()A作业管理层B运行管理层C战术计划层D战略规划层

填空题目标结构描述了组织中各层次目标间的_________。