()认为工人是“社会人”而不是“经济人”。 A、科学管理理论B、人际关系学说C、组织管理理论D、古典管理理论
梅奥的人际关系理论认为企业中并不存在非正式组织。()
()主张建立“和谐有效率”的组织,注重组织成员行为、动机研究,用民主方式管理、激励成员的积极性 A.科学管理组织理论B.科层组织理论C.组织平衡理论D.人际关系理论
()理论认为人之初性本恶，要靠严密的控制、监督和惩罚来强迫员工为组织效力;()理论认为人之初性本善，在管理中实行以人为中心的、宽容的、民主的管理方式。()A、X理论;Y理论B、X理论;一般管理理论C、人际关系学说;X理论D、行政组织理论;Y理论
麦格雷戈的“y理论“”认为对人性恶的假设是不对的,他把y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”,认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时,最好的实现自己的()。
组织心理和谐化表现在()。 A.组织成员的认同感B.组织成员的协同性C.组织成员的参与意识D.人际关系的和谐程度E.组织成员的相互认同程度
权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，不断变化的，这是一种固有的性质。A对B错
在组织（结构）理论中，那种强调人际关系、信息沟通，强调人是组织的中心的理论是（）A、传统组织（结构）理论B、行为组织（结构）理论C、现代组织（结构）理论D、综合组织（结构）理论
罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）
权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，不断变化的，这是一种固有的性质。
人际关系理论认为非正式组织可以满足正式组织所不能满足的人际交往需要。
组织心理合理性的主要标志是（）A、组织成员的认同感B、组织成员的协同性C、组织成员的参与意识D、人际关系的和谐程度
人际关系理论认为，生产效率的高低关键取决于：（）A、物质条件B、工人的工作态度和人际关系C、外界环境D、组织制度
组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经认为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为（）。
泰罗的科学管理组织理论是（）。A、行为科学理论B、现代行政理论C、人际关系组织理论D、古典组织理论
影响行政组织成员人格心态最直接、最经常的因素是（）A、组织的内聚力B、群团关系C、组织成员的素质D、组织内部的人际关系
梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）A、“经济人”B、“社会人”C、“复杂人”D、“行政人”
（）强调以人为中心，组织目标通过每个成员的参与来实现，人际关系是维系组织完整的重要支柱。A、古典组织理论B、新古典组织理论C、权变组织理论
新公共服务理论认为行政组织的第一目标是（）A、组织资源利用效率最大化B、为行政组织成员和公众服务C、对公共资源的有效控制D、降低政府运作成本
罗宾斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）。
判断题人际关系理论认为非正式组织可以满足正式组织所不能满足的人际交往需要。A对B错
单选题组织心理合理性的主要标志是（）A组织成员的认同感B组织成员的协同性C组织成员的参与意识D人际关系的和谐程度
填空题组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经认为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为（）。
单选题梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）A“经济人”B“社会人”C“复杂人”D“行政人”
填空题罗宾斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）。
填空题罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）