()是当前人员招聘面试发展的主流。A、结构化面试B、单独面试C、非结构化面试D、一次性面试

()是当前人员招聘面试发展的主流。

  • A、结构化面试
  • B、单独面试
  • C、非结构化面试
  • D、一次性面试

相关考题:

面试的发展趋势有( )。A.提问弹性化B.理论和方法不断发展C.形式丰富多样D.测评的内容不断发展E.结构化面试成为面试的主流

根据招聘人员与应聘人员人数,面试可以分为()。 A.小组面试B.主试团面试C.群体面试D.个人面试

关于面试的发展趋势,正确的是( )。A.提问结构化B.理论和方法不断发展C.形式丰富多样D.情景面试成为面试的主流E.测评的内容不断扩展

关于面试的发展趋势,正确的是( )。A.提问结构化B.理论和方法不断发展C.形式丰富多样D.情景面试成为面试的主流E.测评的内容不断扩展 确认答案

面试的发展趋势有()。A:提问弹性化B:理论和方法不断发展C:形式丰富多样D:测评的内容不断扩展E:非结构化面试成为面试的主流

面试的发展趋势有()A:提问刚性化B:面试考官的专业化C:面试的形式丰富多样D:测评的内容不断扩展E:非结构化面试成为面试的主流

(  )是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试

以下不是面试发展趋势的是()。A:面试考官专业化B:无领导小组讨论成为主流C:面试形式丰富多样D:提问的弹性化

(2016年11月)(  )是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试

( )是当前人员招聘面试的主流。A.非结构化面试B.结构化面试C.一次性面试D.单独面试

在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下,职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是()A、专场招聘会B、委托面试C、现场面试D、面试

企业招聘人员常用的方法是()。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

对行为面试体系进行评估的方法包括()。A、从行为面试设计的一般原则来审查B、从行为面试体系的设计流程来评估C、模拟行为面试D、组织小规模的人才招聘E、对相关招聘人员进行评估

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某分公司打算招聘一批加油站员工,正确的招聘程序是().A、发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果B、发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果C、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗D、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗

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人员招聘面试中分为结构化面试和()。

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单选题在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下,职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是()A专场招聘会B委托面试C现场面试D面试

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