某一职位较为完整的职业需求信息应该包括() A、招聘单位的基本情况B、需求岗位的工作内容C、招聘单位的工资待遇D、招聘条件E、招聘数量和报名办法
关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
为职业选择做准备包括搜索职业知识与信息，其中以下不属于职业知识与信息的是（）A、单位所属行业、规模、经营产权、组织B、招聘条件C、工资薪酬、培训发展、招聘数量D、不必了解工作岗位情况
公共职业介绍机构接待用人单位时，下列做法不妥的是（）。A、检查招聘手续是否齐全B、分析用人单位的背景与其用工需求的匹配性C、协助用人单位拟定招聘简章D、要求用人单位选择受众最广的媒体来宣传
一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位A、广播招聘B、网上招聘C、报纸招聘D、杂志招聘
一般情况下，（）广告比较适合在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位。A、广播招聘B、网上招聘C、报纸招聘D、杂志招聘
寺观园林，规模宏大，园林建筑数量多，类型复杂，规模与尺度较大。
一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（ ）。A、某个特定地区的招聘B、候选人数盘较大的地区C、某个特定行业的招聘D、流失率较高行业或职业E、失业率较低行业或职业
（），一般在市场容量大、竞争激烈、产品的知名度比较高、产品的价格弹性较大的情况下采用。A、密集性渗透策略B、选择性渗透策略C、双高策略D、双低策略
职业价值观的分析中，声望因素包括（）。A、单位知名度。B、单位规模和权力大。C、单位行政级别高。D、单位社会地位高
在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中，其工作要点的核心内容是（）A、办理招聘登记B、帮助用工单位拟定招聘简章C、协助用工单位选择宣传方式D、了解用工单位基本情况和本次招聘情况
比较适合使用较长销售渠道的情形有（）。A、市场规模较大B、目标消费者集中程度较高C、产品生命周期短D、企业对渠道的控制欲强
一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位，适合流失率较高的行业或职业。A、杂志招聘B、网上招聘C、广播电视招聘D、报纸招聘
根据职业介绍科岗位职责及要求，对招聘单位的招聘信息进行核实和规范录入，确保信息发布质量无误，是下列哪个岗位的职责？（）A、用工接待B、职业介绍C、招退工登记备案D、职业指导
公开授信需符合以下的（）条件。A、信用等级在AA－级（含）以上B、经营状况良好，近2年未出现经营亏损C、经营规模较大，产品知名度较高D、新设法人客户
单选题在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中，其工作要点的核心内容是（）A办理招聘登记B帮助用工单位拟定招聘简章C协助用工单位选择宣传方式D了解用工单位基本情况和本次招聘情况
单选题一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位A广播招聘B网上招聘C报纸招聘D杂志招聘
多选题一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（ ）。A某个特定地区的招聘B候选人数盘较大的地区C某个特定行业的招聘D流失率较高行业或职业E失业率较低行业或职业
单选题比较适合使用较长销售渠道的情形有（）。A市场规模较大B目标消费者集中程度较高C产品生命周期短D企业对渠道的控制欲强
单选题为职业选择做准备包括搜索职业知识与信息，其中以下不属于职业知识与信息的是（）A单位所属行业、规模、经营产权、组织B招聘条件C工资薪酬、培训发展、招聘数量D不必了解工作岗位情况
多选题一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（ ）。A某个特定地区的招聘B候选人数量较大的岗位的招聘C某个特定行业的招聘D流失率较高行业或职业的招聘E失业率较低行业或职业的招聘
单选题关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（ ）。A人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
单选题在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下，职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是（）A专场招聘会B委托面试C现场面试D面试
多选题某一职位较为完整的职业需求信息应该包括（）A招聘单位的基本情况B需求岗位的工作内容C招聘单位的工资待遇D招聘条件E招聘数量和报名办法
单选题一般情况下，（）广告比较适合在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位。A广播招聘B网上招聘C报纸招聘D杂志招聘
单选题一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位，适合流失率较高的行业或职业。A杂志招聘B网上招聘C广播电视招聘D报纸招聘
单选题根据职业介绍科岗位职责及要求，对招聘单位的招聘信息进行核实和规范录入，确保信息发布质量无误，是下列哪个岗位的职责？（）A用工接待B职业介绍C招退工登记备案D职业指导